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VALORACIONES DE EMPRESAS

  • Determinación de la metodología más adecuada de valoración o en su caso, análisis de la metodología empleada por la dirección:
    • Bases de cálculo.
    • Razonabilidad de las hipótesis.
    • Período estimado.
    • Tasa de actualización.
  • Elaboración de un modelo de proyecciones financieras para valorar por descuento de flujos de efectivo o en su caso, análisis del modelo de proyecciones empleado por la dirección.
  • Análisis de la sensibilidad del valor y fijación de bandas de valor técnico.
  • Arbitraje en compra-ventas entre socios.

PLANES DE VIABILIDAD

  • Nuevas empresas.
  • Empresas en funcionamiento que se plantean diversificar (productos, geográfica).
  • Empresas en crisis.
  • Preparación de planes de viabilidad para objetivos de constitución, crecimiento, refinanciación, diversificación de negocio.

TRANSACCIONES CORPORATIVAS

Due Diligence en:

  • Adquisiciones.
  • Desinversiones.
  • Fusiones.
  • Negocios conjuntos.

REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES

  • Elaboración de Planes de Negocio y de Viabilidad.
  • Asistencia en procesos de reestructuración y refinanciación de deuda.
  • Revisión independiente de Planes de Negocio y de Viabilidad.

FORENSE

  • Preparación y ratificación de Informes Periciales.
  • Prevención y detección del fraude.
  • Asesoramiento Post Due Diligence.

EXTERNACIONALIZACIÓN DE SERVICIOS CORPORATIVOS

  • Control y planificación financiera.
  • Soporte auditoría legal: análisis, cuadros, informes, circularizaciones, etc.

GOBERNANZA Y RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

  • Análisis, diagnóstico y mejora de los sistemas de buen gobierno.
  • Análisis de riesgos y oportunidades que puedan impactar en la reputación de la sociedad.

INFORMES ECONÓMICOS DE ERE´S/DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS Y OTROS TRABAJOS EN EL ÁREA DE RRHH

  • Informes económicos de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE):
    • Acreditación de pérdidas actuales.
    • Acreditación de la disminución persistente de ingresos ordinarios y ventas.
    • Evolución previsible de las pérdidas.
  • Estudio de la situación de la empresa.
  •  Análisis de las causas que han provocado la decisión sobre el despido u otras en el área de RRHH.
  • Cuantificación del ahorro provocado por la decisión adoptada.

CONCURSAL

  • Análisis económico previo al concurso.
  • Procesos de refinanciación. Certificación del auditor de cuentas del deudor sobre la suficiencia del pasivo para adoptar el acuerdo.
  • Asistencia en la preparación de la documentación a incorporar en la solicitud del concurso.
  • Asistencia en todas las fases del concurso.