CONSEIL

You are here

/ CONSEIL

VALORISATION D'ENTREPRISES

  • Détermination de la méthodologie la plus adéquate de valorisation ou le cas échéant, analyse de la méthodologie utilisée par la direction:
    • Bases de calculs.
    • Clairvoyance des hypothèses.
    • Délai estimé.
    • Taux d'actualisation.
  • Elaboration d'un modèle de projections financières pour valoriser pour valoriser par la réduction des flux de trésorerie, ou le cas échéant, l'analyse du modèle de projections utilisé par la direction.
  • Analyse de la sensibilité de la valeur et création de barèmes de valeur technique.
  • Arbitrage en commerces entre nos associés.

PLANS DE VIABILITÉ

  • Nouvelles entreprises
  • Entreprises en marche qui envisagent se diversifier (produits, localisation)
  • Entreprises en crise.
  • réparation des plans de viabilité pour d'objectifs  de constitution, croissance, refinancement, diversification d'affaires.

TRANSACTIONS CORPORATIVES

Diligence Raisonnable en:

  • Acquisitions.
  • Désinvestissement.
  • Fusions.
  • Affaires conjointement

RESTRUCTURATIONS DE L'ENTREPRISE

  • Élaboration des Plans d'Affaires et de Viabilité.
  • Assistance en les processus de restructuration et refinancement de la dette.
  • Révision indépendante de Plans d'Affaires et de Viabilité.

LÉGISTE

  • Préparation et ratification des Rapport d'Expert.
  • Prévention et Détection de la fraude.
  • Assistance après la Diligence Raisonnable

EXTERNALISATION DE SERVICES CORPORATIFS

  • Contrôle et planification financière.
  • Support en audit légal: analyse, tableaux, rapports, circularisassions, etc.

GOUBERNANCE ET RESPONSABILITÉ DE L'ENTREPRISE

  • Analyse, diagnostique et amélioration des systèmes de bon gouvernement.
  • Analyse de risques et opportunités qui peuvent endommager la réputation de la société.

RAPPORTS ÉCONOMIQUES DE PRE´S/ LICENCIEMENTS PAR CAUSES OBJECTIVES ET D'AUTRES TRAVAILS DANS LE DOMAINE DES RH

  • Rapports économiques de Plans de Restructuration de l'Emploi (PRE):
  • Certification de pertes actuelles.
  • Certification de la diminution persistante de revenus ordinaires et ventes.
  • Évolution prévisible des pertes.
  • Étude de la situation de l'entreprise.
  • Analyse des causes qui ont provoqué la décision sur le licenciement ou d'autres dans le domaine des RH.
  • Quantification de l'épargne causée par la décision adoptée.

BANQUEROUTE

  • Analyse économique préalable au concours.
  • Processus de refinancement. Certification de l'auditeur de comptes du débiteur sur l'aptitude du passif pour adopter l'accord.
  • Assistance dans la préparation de la documentation à incorporer à la sollicitude du concours.
  • Assistance dans toutes les étapes du concours.