Absentismo laboral: detectar, evaluar y actuar
El absentismo laboral tuvo en 2023 un coste total bruto de 37.000 millones de euros anuales, lo que equivale al 3,1 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) español. Así lo apunta el Informe sobre Absentismo Laboral elaborado por Foment del Treball en colaboración con The Adecco Group Institute y presentado este mes de julio. Según el informe, cada día faltan al trabajo 1,5 millones de trabajadores, lo que significa un importante lastre para la competitividad de la economía.
El absentismo laboral se ha convertido, pues, en un importante desafío para la gestión de las relaciones laborales en las empresas. Las causas deben buscarse en factores socioeconómicos como la edad, el sexo, el estado civil y el tipo de contrato, así como condiciones de trabajo que implican alta demanda emocional y bajo apoyo social. Además, la salud mental ha emergido como una preocupación creciente, impactando significativamente en las tasas de absentismo.
El informe revela que el absentismo no solo representa una pérdida económica considerable, sino que también afecta gravemente a la productividad y competitividad de las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas. La pérdida de horas de trabajo reduce la eficiencia operativa y aumenta los costes operativos, a los que deben sumarse los aumentos de costes para las arcas públicas.
El informe también sugiere la necesidad de futuras investigaciones y acciones concertadas entre organizaciones empresariales, sindicatos y administraciones para continuar abordando el problema. Estas acciones incluyen la revisión de políticas laborales y la implementación de programas de prevención y apoyo a la salud mental y el bienestar de los empleados. Además, se destaca la importancia de trabajar conjuntamente para introducir modificaciones normativas y de gestión que promuevan soluciones al problema. En este sentido, la colaboración entre diferentes actores es fundamental para desarrollar estrategias efectivas que aborden las diversas causas del absentismo.
Propuestas de mejora
Entre les propuestas figuran hacer cambios en los convenios a través de la negociación colectiva, invertir en herramientas digitales para mejorar la implicación de los trabajadores y elaborar un diagnóstico de gestión integral contra el absentismo en las empresas como si fuera “negocio”.
El informe ha sido elaborado por un equipo de especialistas compuesto por Francisco Javier Blasco de Luna, director de The Adecco Group Institute; Jordi Garcia Viña, abogado y catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Barcelona; David Garriga Carrera, socio fundador del Grupo SIRT; Javier Ibars, director del Departament de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales en Foment del Treball; Joan Piñol, director general de la Fundación Salud y Persona; y Daniel Turró, CEO en GESEME.
Sin duda, es importante, en las empresas, detectar el absentismo, evaluar en cada circunstancia las causas que lo provocan y actuar si es necesario para prevenirlo, teniendo en cuenta las particularidades de cada sector y las circunstancias específicas de cada empresa. Para cualquier aclaración o consulta sobre el tema, los profesionales del Área Laboral están a su disposición.
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