{"id":11801,"date":"2024-10-21T21:58:58","date_gmt":"2024-10-21T19:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=11801"},"modified":"2024-10-26T22:00:37","modified_gmt":"2024-10-26T20:00:37","slug":"novedades-legales-para-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-personas-lgtbi-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/novedades-legales-para-la-igualdad-y-no-discriminacion-de-personas-lgtbi-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Novedades legales para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de personas LGTBI en las empresas"},"content":{"rendered":"

Novedades legales para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de personas LGTBI en las empresas<\/h2>\n<\/div><\/section>\n
  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, de medidas que las empresas deber\u00e1n aplicar para garantizar la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el entorno laboral, de acuerdo con la\u00a0 \u00a0Ley 4\/2023. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Los aspectos clave que deber\u00e1n tener en cuenta las empresas para asegurar su cumplimiento son, en resumen, los siguientes: <\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Obligaciones <\/span><\/b>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    El nuevo reglamento obliga a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores a adoptar una serie de medidas, que ser\u00e1n voluntarias para las de menos de 50 trabajadores.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Entre las obligaciones principales destacan:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • Protocolos contra el acoso y la violencia<\/span><\/b>, con especial atenci\u00f3n a la protecci\u00f3n de las personas LGTBI.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades<\/span><\/b> en la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Formaci\u00f3n continua<\/span><\/b> para todo el personal para asegurar que conozca los derechos del colectivo LGTBI.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Entorno laboral seguro y diverso<\/span><\/b>, libre de conductas discriminatorias.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Reconocimiento de permisos y beneficios sociales<\/span><\/b> equitativos para todas las familias y personas trans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Contenido de las Medidas planificadas establecidas en el Real Decreto 1026\/2024<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                \n
              1. Cl\u00e1usulas de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/b>
                \nLos convenios colectivos o acuerdos de empresa deben incluir cl\u00e1usulas que fomenten la diversidad y erradiquen la discriminaci\u00f3n hacia personas LGTBI, abarcando orientaci\u00f3n, identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero y caracter\u00edsticas sexuales.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                1. Acceso al empleo<\/span><\/b>
                  \nLas empresas deben erradicar estereotipos en los procesos de selecci\u00f3n para garantizar que se priorice la formaci\u00f3n y la idoneidad de los candidatos, sin importar su orientaci\u00f3n o identidad sexual, con especial \u00e9nfasis en las personas trans.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  1. Clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/span><\/b>
                    \nLos convenios deben asegurar que la clasificaci\u00f3n, promoci\u00f3n y ascensos se basen en criterios objetivos como la cualificaci\u00f3n y la capacidad, garantizando igualdad de condiciones para las personas LGTBI.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. Formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y lenguaje<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                      Se deben incluir m\u00f3dulos espec\u00edficos en los planes de formaci\u00f3n sobre los derechos de las personas LGTBI, dirigidos a toda la plantilla, incluidos directivos y responsables de recursos humanos.<\/span>\u00a0La formaci\u00f3n deber\u00e1 incluir:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        \n
                      • Difusi\u00f3n de las medidas planificadas recogidas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Conocimiento de definiciones y conceptos sobre diversidad sexual y de g\u00e9nero.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Protocolos de acompa\u00f1amiento a personas trans y prevenci\u00f3n de acoso y violencia.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            1. Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos<\/span><\/b>
                              \nSe debe promover la diversidad en las plantillas, creando entornos seguros y libres de conductas LGTBIf\u00f3bicas, mediante protocolos frente al acoso y la violencia.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              1. Permisos y beneficios sociales<\/span><\/b>
                                \nLos convenios deben contemplar la realidad de las familias diversas y garantizar el acceso igualitario a permisos y beneficios sociales, con atenci\u00f3n particular a las personas trans.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                  \n
                                1. R\u00e9gimen disciplinario<\/span><\/b>
                                  \nIncluir sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, orientaci\u00f3n, identidad sexual y expresi\u00f3n de g\u00e9nero dentro del r\u00e9gimen disciplinario de los convenios colectivos.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                  Cumplimiento y plazos<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  Las empresas disponen de un plazo de seis meses para negociar e implementar estas medidas. En caso de no alcanzarse un acuerdo durante este periodo, deber\u00e1n aplicar las disposiciones del real decreto hasta lograr un acuerdo definitivo en la negociaci\u00f3n colectiva o los acuerdos de empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                  \n

                                  Imagen de Alexander Grey para Unsplash<\/p>\n<\/div><\/section>\n

                                  <\/span><\/span><\/div>\n\n