{"id":7166,"date":"2022-03-20T20:56:33","date_gmt":"2022-03-20T19:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=7166"},"modified":"2022-03-20T20:56:33","modified_gmt":"2022-03-20T19:56:33","slug":"laboral-novedades-en-materia-de-prorroga-de-ertes-covid-y-de-smi-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/laboral-novedades-en-materia-de-prorroga-de-ertes-covid-y-de-smi-para-2022\/","title":{"rendered":"LABORAL. NOVEDADES EN MATERIA DE PR\u00d3RROGA DE ERTES COVID Y DE SMI PARA 2022"},"content":{"rendered":"<div  class='avia-slideshow av-l0zp7k7j-05d9f8c6d76b56ec90ecedb195364659 avia-slideshow-featured av_slideshow avia-slide-slider  avia-builder-el-0  el_before_av_heading  avia-builder-el-first  av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied avia-slideshow-1' data-slideshow-options=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;loop_autoplay&quot;:&quot;once&quot;,&quot;interval&quot;:5,&quot;loop_manual&quot;:&quot;manual-endless&quot;,&quot;autoplay_stopper&quot;:false,&quot;noNavigation&quot;:false,&quot;bg_slider&quot;:false,&quot;keep_padding&quot;:false,&quot;hoverpause&quot;:false,&quot;show_slide_delay&quot;:0}\"  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner ' style='padding-bottom: 41.747572815534%;'><li  class='avia-slideshow-slide av-l0zp7k7j-05d9f8c6d76b56ec90ecedb195364659__0  av-single-slide slide-1 slide-odd'><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap '   ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" loading=\"eager\" class=\"wp-image-7170 avia-img-lazy-loading-not-7170\"  src=\"https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/alex-kotliarskyi-QBpZGqEMsKg-unsplash-work-trabajo-1030x687-1-1030x430.jpg\" width=\"1030\" height=\"430\" title='alex-kotliarskyi-QBpZGqEMsKg-unsplash-work-trabajo-1030x687' alt=''  itemprop=\"thumbnailUrl\"   \/><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l0zp641u-694769454d6dededd0e97c7400a0cc5b\">\n#top .av-special-heading.av-l0zp641u-694769454d6dededd0e97c7400a0cc5b{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-l0zp641u-694769454d6dededd0e97c7400a0cc5b .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l0zp641u-694769454d6dededd0e97c7400a0cc5b .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l0zp641u-694769454d6dededd0e97c7400a0cc5b av-special-heading-h2  avia-builder-el-1  el_after_av_slideshow  el_before_av_hr '><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >LABORAL. NOVEDADES EN MATERIA DE PR\u00d3RROGA DE ERTES COVID Y DE SMI PARA 2022<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n<div  class='hr av-l0zp7ygh-d73be5b2953d5497e8e95108afa1f18f hr-short  avia-builder-el-2  el_after_av_heading  el_before_av_textblock  hr-center'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-l0zp5svj-272404e93ce098f716b35f2ac801173b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) public\u00f3 el 23 de febrero dos normas de\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00e1mbito laboral, de las que resumimos a continuaci\u00f3n las cuestiones m\u00e1s relevantes a partir de informaci\u00f3n facilitada por\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Foment del Treball\/CEOE.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:360}\">\u00a0<strong>1.\u00a0<\/strong><\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Real Decreto-ley 2\/202, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos, para la transici\u00f3n hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y econ\u00f3mica:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:284}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">ERTES COVID:\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:360}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Se prorrogan hasta el 31 de marzo, de forma autom\u00e1tica, los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTES) regulados por el Real Decreto-Ley 18\/2021, de 28 de septiembre, vigentes a 24 de febrero de 2022, si bien con cambios en la cuant\u00eda de las exoneraciones en las cotizaciones sociales, que ser\u00e1n:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Open Sans\" data-listid=\"3\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">del 90% en los casos de ERTE por impedimento<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Open Sans\" data-listid=\"3\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">del 60% en empresas que, acogidas a un ERTE COVID desarrollen procesos de formaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Open Sans\" data-listid=\"3\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Para aquellos supuestos en los que no se pongan a disposici\u00f3n de los trabajadores acciones formativas, las exoneraciones ser\u00e1n del 30% en empresas de menos de 10 trabajadores y del 20% en empresas de 10 o m\u00e1s trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Las empresas podr\u00e1n adaptarse<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0a los mecanismos permanentes de flexibilidad interna previstos en la reforma laboral aprobada en diciembre, concretamente en el art\u00edculo 47 (expedientes temporales de empleo) y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores (Mecanismo de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo \u2013 Mecanismo RED).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:708}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Protecci\u00f3n por desempleo de los trabajadores en ERTE:\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se mantiene durante el mes de marzo la protecci\u00f3n por desempleo prevista para los trabajadores en ERTE por el Real Decreto-Ley 18\/2021, de 28 de septiembre, del 70% de la base reguladora, con el mismo r\u00e9gimen del contador a cero y la exenci\u00f3n de periodo de carencia, mecanismo de protecci\u00f3n que, a partir de ahora, se aplicar\u00e1 con car\u00e1cter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en el art\u00edculo 47, apartados 5 y 6, del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tambi\u00e9n se prolonga un mes m\u00e1s la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><span data-contrast=\"auto\">Plan MECUIDA:\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Plan MECUIDA, que regula el derecho de adaptar y\/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del COVID-19, extiende su vigencia hasta el 30 de junio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cuidado de menores con c\u00e1ncer u otra enfermedad grave:\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">Aquellas personas que percib\u00edan la prestaci\u00f3n por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopci\u00f3n o acogida con car\u00e1cter permanente por c\u00e1ncer u enfermedad grave y que se les hubiera extinguido antes del 1 de enero de 2022, al haber cumplido los 18 a\u00f1os el menor antes de esa esa fecha, podr\u00e1n volver a solicitar la reducci\u00f3n de jornada y su correspondiente prestaci\u00f3n.\u00a0 Eso s\u00ed, deben seguir acreditando los requisitos para acceder a ella y el hijo, hija o persona que hubiere estado sujeta a guarda con fines de adopci\u00f3n o a acogimiento de car\u00e1cter permanente a su cargo no haya cumplido a\u00fan 23 a\u00f1os, ya que desde el 1 enero esta prestaci\u00f3n de extiende por encima de la mayor\u00eda de edad hasta los 23 a\u00f1os, en caso de persistir la situaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">2. Real Decreto 152\/2022, de 22 de febrero, que fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2022.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:284}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">El salario m\u00ednimo para cualquier actividad en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, y en el que se incluye las empleadas de hogar, queda fijado en 33,33 euros\/d\u00eda o 1.000 euros\/mes (14.000 anuales), seg\u00fan el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses, con efectos del 1 de enero de 2022.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:284}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:284}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">En el salario m\u00ednimo se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie que pueda percibir el trabajador pueda, en ning\u00fan caso, deducirse de la cuant\u00eda integra de aquel.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559731&quot;:284}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":7168,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[220,12],"tags":[224,174,280],"class_list":["post-7166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-publicaciones-propias","tag-erte","tag-laboral","tag-salario-minimo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7166"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7211,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7166\/revisions\/7211"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}