{"id":11606,"date":"2024-08-02T13:42:56","date_gmt":"2024-08-02T11:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=11606"},"modified":"2024-09-11T13:46:45","modified_gmt":"2024-09-11T11:46:45","slug":"nuevas-medidas-para-mejorar-la-compatibilidad-de-pension-de-jubilacion-y-empleo-y-mantener-el-sistema-de-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/en\/nuevas-medidas-para-mejorar-la-compatibilidad-de-pension-de-jubilacion-y-empleo-y-mantener-el-sistema-de-pensiones\/","title":{"rendered":"Nuevas medidas para mejorar la compatibilidad de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y empleo y mantener el sistema de pensiones"},"content":{"rendered":"

Nuevas medidas para mejorar la compatibilidad de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y empleo y mantener el sistema de pensiones<\/h1>\n<\/div><\/section>\n
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  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    Los medios de comunicaci\u00f3n se han hecho eco recientemente del acuerdo alcanzado entre el Gobierno, organizaciones empresariales y sindicatos m\u00e1s representativos para mejorar la compatibilidad entre la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y el trabajo. El acuerdo busca equilibrar la sostenibilidad del sistema de pensiones y mejorar la calidad de vida de los trabajadores en Espa\u00f1a.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Tras una primera lectura del documento firmado, y pendientes de su aprobaci\u00f3n en el Congreso y posterior publicaci\u00f3n en el BOE, recogemos los aspectos m\u00e1s relevantes:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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    1. Incentivos en la jubilaci\u00f3n demorada<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      – Descripci\u00f3n<\/span>: aumenta el incentivo para quienes retrasen su jubilaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la edad establecida. Por cada per\u00edodo de demora se incrementa la pensi\u00f3n un 4%, y a partir del segundo a\u00f1o se incrementa en un 2% por cada periodo de m\u00e1s de seis meses y menos de un a\u00f1o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      – <\/span>Impacto:<\/span> este aumento busca motivar a los trabajadores a prolongar su vida laboral, reduciendo as\u00ed la presi\u00f3n sobre el sistema de pensiones al retrasar el acceso a las prestaciones.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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      1. Regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n activa<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        – <\/span>Eliminaci\u00f3n del Requisito de Carrera Completa<\/span>: los trabajadores ya no necesitan haber completado su carrera de cotizaci\u00f3n para acceder a la jubilaci\u00f3n activa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        – <\/span>Compatibilidad con incentivos de demora:<\/span> la jubilaci\u00f3n activa es ahora compatible con los incentivos de demora, y el porcentaje de pensi\u00f3n que se puede percibir aumenta en funci\u00f3n del retraso en la jubilaci\u00f3n, desde un 45% hasta un 100% tras cinco a\u00f1os de demora.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        – <\/span>Promoci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo<\/span>:<\/span><\/b> se incentiva la actividad por cuenta propia con un porcentaje inicial de compatibilidad de la pensi\u00f3n del 75% si se contrata a un trabajador por cuenta ajena de forma indefinida.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        – Impacto: estas medidas fomentan la actividad laboral en edades avanzadas, permitiendo a los pensionistas complementar su pensi\u00f3n con ingresos derivados de su trabajo.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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        1. Nueva regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n flexible<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          – <\/span>Mandato para la revisi\u00f3n normativa<\/span>: se establece un plazo de seis meses para que el Gobierno revise la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n flexible contenida en el Real Decreto 1132\/2002, a fin de mejorar el acceso a esta modalidad para los trabajadores asalariados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

          – <\/span>Impacto<\/span>: incentivar la jubilaci\u00f3n flexible puede mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones al permitir una transici\u00f3n gradual del trabajo a la jubilaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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          1. Jubilaci\u00f3n parcial y la Industria manufacturera<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            – <\/span>Jubilaci\u00f3n anticipada parcial<\/span>: permite la jubilaci\u00f3n parcial hasta tres a\u00f1os antes de la edad ordinaria, con una reducci\u00f3n de jornada de entre el 20% y el 33% el primer a\u00f1o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            – <\/span>Contrato de relevo<\/span>: el contrato del relevista debe ser indefinido y a tiempo completo, y deber\u00e1 mantenerse durante al menos los 2 a\u00f1os posteriores a la extinci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            – <\/span>Extensi\u00f3n a la industria manufacturera<\/span>: se aplica la regulaci\u00f3n a la industria manufacturera, con un aumento progresivo de la cotizaci\u00f3n desde 2025 hasta 2029.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            – <\/span>Impacto<\/span>: se pretende facilitar el relevo generacional en sectores espec\u00edficos, permitiendo a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes acceder al mercado laboral.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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            1. Coeficientes reductores para ocupaciones penosas<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

              – <\/span>Modificaci\u00f3n del Real Decreto 1698\/2011<\/span>: introduce un nuevo procedimiento para el reconocimiento de coeficientes reductores en ocupaciones de alta penosidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              – <\/span>Criterios de evaluaci\u00f3n<\/span>: se utilizar\u00e1n indicadores de morbilidad, siniestralidad y duraci\u00f3n de procesos para establecer estos coeficientes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              – <\/span>Impacto<\/span>: facilita el acceso a la jubilaci\u00f3n anticipada para trabajadores en empleos especialmente duros o peligrosos, mejorando su bienestar y salud laboral.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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              1. Fijos discontinuos<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                – <\/span>Coeficiente multiplicador<\/span>: se reintroduce el coeficiente multiplicador del 1.5 para acreditar los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para el acceso a prestaciones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente y muerte.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                – <\/span>Impacto<\/span>: se pretende reconocer la naturaleza intermitente del trabajo de los fijos discontinuos, asegurando que sus per\u00edodos de inactividad no perjudiquen su acceso a derechos de seguridad social.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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                1. Gesti\u00f3n de la incapacidad temporal<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                  – <\/span>Mejor uso de recursos de las mutuas<\/span>: se promover\u00e1 la colaboraci\u00f3n entre comunidades aut\u00f3nomas y mutuas para acelerar diagn\u00f3sticos y tratamientos, con un enfoque en patolog\u00edas traumatol\u00f3gicas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  – <\/span>Comisi\u00f3n de seguimiento<\/span>: se crear\u00e1 una comisi\u00f3n para supervisar y evaluar la ejecuci\u00f3n de convenios y analizar la incapacidad temporal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  – <\/span>Impacto<\/span>: se busca mejorar la eficiencia en la gesti\u00f3n de bajas m\u00e9dicas, reduciendo su duraci\u00f3n y mejorando la salud de los trabajadores.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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                  1. Sistema de bonus por reducci\u00f3n de siniestralidad<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                    – <\/span>Reactivaci\u00f3n del incentivo<\/span>: se levanta la suspensi\u00f3n del sistema de bonus para empresas que reduzcan la siniestralidad laboral, introduciendo un nuevo mecanismo basado en inversiones en prevenci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    – <\/span>Clasificaci\u00f3n de empresas<\/span>: se establece un sistema de clasificaci\u00f3n de siniestralidad (A, B, C, D) que determina el acceso y cuant\u00eda del incentivo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    – <\/span>Impacto<\/span>: promueve la inversi\u00f3n en medidas de prevenci\u00f3n laboral, incentivando a las empresas a mejorar sus est\u00e1ndares de seguridad y salud en el trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    El acuerdo alcanzado pretende mejorar la compatibilidad entre pensi\u00f3n y trabajo, optimizar la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal, y fomentar condiciones laborales m\u00e1s seguras y saludables. Las medidas propuestas buscan garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, equilibrando las necesidades de los trabajadores mayores y el impulso al empleo juvenil.<\/span><\/p>\n

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                    Marcus Aurelius para Pexels<\/p>\n<\/div><\/section>\n

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