{"id":11619,"date":"2024-09-03T13:47:01","date_gmt":"2024-09-03T11:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=11619"},"modified":"2024-09-11T13:52:59","modified_gmt":"2024-09-11T11:52:59","slug":"nueva-ley-de-paridad-para-impulsar-el-equilibrio-de-mujeres-y-hombres-en-empresas-y-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/en\/nueva-ley-de-paridad-para-impulsar-el-equilibrio-de-mujeres-y-hombres-en-empresas-y-sector-publico\/","title":{"rendered":"Nueva Ley de Paridad para impulsar el equilibrio de mujeres y hombres en empresas y sector p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-m0xsps97-2a54fa1a902426d23b7e6b7a08beab74 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1>Nueva Ley de Paridad para impulsar el equilibrio de mujeres y hombres en empresas y sector p\u00fablico<\/h1>\n<\/div><\/section>\n<div  class='hr av-av_hr-f04ef840c2b66cff6c43fead44ee8d66 hr-default  avia-builder-el-1  el_after_av_textblock  el_before_av_slideshow '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<div  class='avia-slideshow av-m0xsq7uu-a0976fa4a5d95de2595760f6f7f25937 avia-slideshow-featured av_slideshow avia-slide-slider  avia-builder-el-2  el_after_av_hr  el_before_av_textblock  av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied avia-slideshow-1' data-slideshow-options=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;loop_autoplay&quot;:&quot;once&quot;,&quot;interval&quot;:5,&quot;loop_manual&quot;:&quot;manual-endless&quot;,&quot;autoplay_stopper&quot;:false,&quot;noNavigation&quot;:false,&quot;bg_slider&quot;:false,&quot;keep_padding&quot;:false,&quot;hoverpause&quot;:false,&quot;show_slide_delay&quot;:0}\"  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner ' style='padding-bottom: 28.666666666667%;'><li  class='avia-slideshow-slide av-m0xsq7uu-a0976fa4a5d95de2595760f6f7f25937__0  av-single-slide slide-1 slide-odd'><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap '   ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" loading=\"eager\" class=\"wp-image-11623 avia-img-lazy-loading-not-11623\"  src=\"https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-timmossholder-1722196-igualdad-3-1500x430-1.jpg\" width=\"1500\" height=\"430\" title='pexels-timmossholder-1722196-igualdad-3-1500x430' alt=''  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-timmossholder-1722196-igualdad-3-1500x430-1.jpg 1500w, https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-timmossholder-1722196-igualdad-3-1500x430-1-300x86.jpg 300w, https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-timmossholder-1722196-igualdad-3-1500x430-1-1030x295.jpg 1030w, https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-timmossholder-1722196-igualdad-3-1500x430-1-768x220.jpg 768w, https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-timmossholder-1722196-igualdad-3-1500x430-1-705x202.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-m0xsv8hv-06c141c4b0c80a78d5a0ec1dc9d53a3b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) public\u00f3 el 2 de agosto la <\/span><a href=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/BOE-A-2024-15936.pdf\"><span data-contrast=\"none\">Ley Org\u00e1nica 2\/2024<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, sobre representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Es una norma relevante para todos, pues afecta directamente a \u00e1reas clave del sector p\u00fablico y privado e incluye obligaciones en cuanto a gobernanza y representaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Contexto y objetivos\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La Ley Org\u00e1nica 2\/2024 <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">tiene como objetivo principal asegurar una participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en \u00f3rganos de representaci\u00f3n y decisi\u00f3n, tanto en el \u00e1mbito pol\u00edtico como en el empresarial. <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Este esfuerzo se enmarca en una serie de compromisos internacionales asumidos por Espa\u00f1a, incluyendo la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y diversas directivas de la Uni\u00f3n Europea, que buscan promover la igualdad de g\u00e9nero en todos los niveles.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Principales obligaciones y cambios relevantes<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">1.Composici\u00f3n paritaria en \u00f3rganos de representaci\u00f3n pol\u00edtica:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">La ley establece que las listas electorales para diferentes elecciones, incluidas las municipales, auton\u00f3micas y generales, deben estar compuestas de manera paritaria. As\u00ed, las listas deben estar formadas por un 50% de mujeres y un 50% de hombres, ordenados de forma alterna.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">La Junta Electoral solo aceptar\u00e1 aquellas candidaturas que cumplan con esta composici\u00f3n, lo que subraya la importancia de la igualdad de g\u00e9nero en los procesos electorales.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">2. Equilibrio de g\u00e9nero en las empresas:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u00a0Para las sociedades cotizadas, la ley exige que los consejos de administraci\u00f3n cuenten con al menos un 40% de mujeres. Este cambio es significativo, dado que, anteriormente, muchas empresas se encontraban lejos de cumplir este objetivo.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Se han establecido mecanismos de sanci\u00f3n para aquellas empresas que no cumplan con estos requisitos, lo cual puede incluir desde la p\u00e9rdida de subvenciones hasta sanciones econ\u00f3micas.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">3. Impacto en el sector p\u00fablico:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">La normativa tambi\u00e9n impone la obligaci\u00f3n de garantizar una representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en los \u00f3rganos superiores y directivos de la Administraci\u00f3n General del Estado y sus entidades dependientes.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">En particular, se ha introducido la exigencia de que, en la composici\u00f3n del Consejo de ministros y de los diferentes ministerios, se asegure que ninguno de los g\u00e9neros supere el 60% ni sea menos del 40%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Implicaciones para nuestros clientes<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es fundamental que empresas y organizaciones tomen en serio las nuevas obligaciones de la ley. A continuaci\u00f3n, detallamos algunas \u00e1reas en las que podr\u00eda impactar su operativa diaria:<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">1.Revisi\u00f3n de los Consejos de Administraci\u00f3n:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u00a0Si su empresa es una sociedad cotizada o una entidad de inter\u00e9s p\u00fablico, deber\u00e1 revisar la composici\u00f3n actual de su consejo de administraci\u00f3n y ajustarla para cumplir con la cuota de g\u00e9nero del 40% antes de las pr\u00f3ximas revisiones anuales.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s, deber\u00e1n implementarse procesos de selecci\u00f3n que favorezcan la diversidad de g\u00e9nero y asegurar que los informes anuales reflejen adecuadamente estos cambios.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">2. Ajustes en los procesos de selecci\u00f3n:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Las empresas deber\u00e1n garantizar que sus procedimientos de selecci\u00f3n no presenten sesgos de g\u00e9nero. Esto incluye la creaci\u00f3n de criterios claros y transparentes para la elecci\u00f3n de consejeros y otros altos cargos.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">3. Obligaciones informativas:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">\u00a0Se ha introducido la obligaci\u00f3n de incluir en los informes de sostenibilidad de las empresas informaci\u00f3n detallada sobre la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en sus \u00f3rganos de direcci\u00f3n, as\u00ed como las medidas adoptadas para cumplir con los objetivos de paridad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Implicaciones en el \u00e1mbito laboral<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">La Disposici\u00f3n Final Novena de la Ley objeto de an\u00e1lisis introduce modificaciones significativas al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015. Estas modificaciones se centran en ampliar y fortalecer los derechos laborales de las personas trabajadoras que son v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, violencia sexual, o terrorismo, as\u00ed como los derechos de los trabajadores con discapacidad. Concretamente se modifica:<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Modificaci\u00f3n del Art\u00edculo 37 (Apartado 8)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Derechos de las v\u00edctimas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: se ampl\u00eda el derecho de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, violencia sexual, y v\u00edctimas de terrorismo a reducir su jornada laboral o reordenar su tiempo de trabajo, incluyendo opciones como el trabajo a distancia. Este derecho es clave para garantizar que estas personas puedan hacer efectiva su protecci\u00f3n y acceder a la asistencia social integral sin que ello afecte su estabilidad laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Modificaci\u00f3n del Art\u00edculo 40 (Apartados 4 y 5)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Preferencia en el traslado<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, violencia sexual, y terrorismo, que necesiten abandonar su puesto de trabajo por motivos de seguridad, tendr\u00e1n derecho preferente a ser trasladadas a otro puesto en cualquier centro de trabajo de la empresa. La empresa deber\u00e1 mantener la reserva del puesto de trabajo original durante un periodo de entre seis y doce meses, tras lo cual el trabajador puede regresar, continuar en el nuevo puesto o extinguir su contrato con una indemnizaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Derechos de los trabajadores con discapacidad<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: se otorga un derecho similar a los trabajadores con discapacidad que necesiten trasladarse para recibir tratamiento m\u00e9dico, garantizando as\u00ed su acceso a la salud sin que se vean forzados a abandonar su empleo.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Modificaci\u00f3n del Art\u00edculo 45 (Letra n) del Apartado 1)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Abandono del puesto por violencia de g\u00e9nero o sexual<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: se refuerza el derecho de la trabajadora v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o sexual a abandonar su puesto de trabajo, consider\u00e1ndolo como una causa justa y protegida dentro de las relaciones laborales.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Modificaci\u00f3n del Art\u00edculo 49 (Letra m) del Apartado 1)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Extinci\u00f3n del contrato por violencia de g\u00e9nero o sexual<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: se reafirma el derecho de la trabajadora a extinguir definitivamente su contrato si se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o sexual, con las correspondientes protecciones legales.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Modificaci\u00f3n del Art\u00edculo 53 (Letra b) del Apartado 4) y del Art\u00edculo 55 (Letra b) del Apartado 5)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Protecci\u00f3n ante el despido<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: se ampl\u00eda la protecci\u00f3n frente al despido a las trabajadoras embarazadas, a aquellas que soliciten permisos relacionados con su situaci\u00f3n de violencia o discapacidad, y a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o sexual. Esto significa que cualquier decisi\u00f3n empresarial que afecte a estas trabajadoras estar\u00e1 sujeta a un control m\u00e1s estricto, garantizando su derecho a la estabilidad laboral durante estos periodos de vulnerabilidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Estas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores refuerzan las protecciones legales para personas en situaciones de especial vulnerabilidad, asegurando que puedan ejercer sus derechos laborales sin poner en riesgo su integridad f\u00edsica o su estabilidad laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Estamos a su disposici\u00f3n para resolver cualquier duda que puedan tener y para acompa\u00f1arlos en la adaptaci\u00f3n a estos nuevos requisitos legales. No duden en contactar con nosotros para cualquier consulta.<\/span><\/p>\n<p>Timmos Sholder para Pexels<\/p>\n<\/div><\/section>\n<div  class='hr av-av_hr-f04ef840c2b66cff6c43fead44ee8d66 hr-default  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_icon_box '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615\">\n.iconbox.av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615 .iconbox_icon{\nbackground-color:#ffffff;\nborder:1px solid #78d64b;\ncolor:#78d64b;\n}\n.iconbox.av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615 .iconbox_icon.avia-svg-icon svg:first-child{\nfill:#78d64b;\nstroke:#78d64b;\n}\n#top #wrap_all .iconbox.av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615 .iconbox_content_title{\ncolor:#888b8d;\n}\n<\/style>\n<article  class='iconbox iconbox_top av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615  avia-builder-el-5  el_after_av_hr  avia-builder-el-last  main_color'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class=\"iconbox_content\"><header class=\"entry-content-header\" aria-label=\"Icon: Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza\"><a href='https:\/\/www.bnfix.com\/contacto\/' title='Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza' aria-label='Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\" class='iconbox_icon heading-color avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue81e' data-av_iconfont='entypo-fontello' title=\"Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza\" desc=\"Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza\" ><\/a><h3 class='iconbox_content_title '  itemprop=\"headline\" ><a href='https:\/\/www.bnfix.com\/contacto\/' title='Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza<\/a><\/h3><\/header><div class='iconbox_content_container '  itemprop=\"text\" ><\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) public\u00f3 el 2 de agosto la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, sobre representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. 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