{"id":11734,"date":"2024-09-19T21:43:41","date_gmt":"2024-09-19T19:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=11734"},"modified":"2024-10-26T21:48:53","modified_gmt":"2024-10-26T19:48:53","slug":"nuevo-real-decreto-para-proteger-la-seguridad-y-la-salud-de-las-empleadas-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/en\/nuevo-real-decreto-para-proteger-la-seguridad-y-la-salud-de-las-empleadas-de-hogar\/","title":{"rendered":"Nuevo Real Decreto para proteger la seguridad y la salud de las empleadas de hogar"},"content":{"rendered":"

Nuevo Real Decreto p<\/span>ara proteger <\/span>la seguridad y la salud <\/span>de las empleadas de hogar<\/span><\/h2>\n<\/div><\/section>\n
  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) public\u00f3 el 11 de septiembre un nuevo Real decreto que regula la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de las empleadas de hogar. <\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Dicho decreto, que entr\u00f3 en vigor el 12 de septiembre, aborda las desigualdades de este colectivo frente al resto de trabajadores y pretende mejorar las condiciones laborales del sector, tradicionalmente desprotegido.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Tras una primera lectura destacamos los siguientes aspectos:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>1. Derechos laborales reconocidos<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • La normativa reconoce derechos fundamentales para las trabajadoras del hogar (es un colectivo formado mayoritariamente por mujeres) como la vigilancia de la salud, la capacidad de paralizar actividades en caso de riesgo grave e inminente a cargo de la persona empleadora y el derecho a proponer mejoras en las condiciones de trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • En cuanto a la vigilancia de la salud, establece reconocimientos m\u00e9dicos realizados de manera gratuita por el Sistema Nacional de Salud. Dicha obligaci\u00f3n ser\u00e1 exigible <\/span>transcurridos seis meses del plazo de diez meses que tiene el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para publicar una herramienta que facilite el cumplimiento de la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        2. Violencia y acoso<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        • El Real Decreto aborda la protecci\u00f3n frente a la violencia y el acoso. Establece el derecho de la trabajadora a abandonar el domicilio ante una situaci\u00f3n de violencia y acoso sin que esto sea considerado una dimisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          3. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          • Se establece la obligaci\u00f3n de realizar evaluaciones de riesgos laborales en los domicilios donde se presten servicios teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas de la actividad y de las personas empleadas. Como he mencionado anteriormente, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborar\u00e1 y pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de los empleadores, en un plazo de 10 meses desde la publicaci\u00f3n de la norma, una herramienta que facilite su cumplimiento. Se podr\u00e1 acceder a la misma a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Los empleadores son los responsables de la evaluaci\u00f3n de riesgos. Sin embargo, la normativa ofrece flexibilidad a la hora de organizar esta actividad preventiva, es decir, podr\u00e1 asumir la responsabilidad personalmente y asumir directamente la actividad de prevenci\u00f3n de riesgos o bien delegar a otras personas de su entorno personal o familiar directo o contratar un servicio de prevenci\u00f3n ajeno para que se encargue.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Esta responsabilidad debe constar por escrito y no puede ser objeto de contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica en el caso de delegaci\u00f3n al entorno personal o<\/span> familiar<\/span>.<\/span> En el caso de contratar un servicio de prevenci\u00f3n ajeno, deber\u00e1 asumirse su coste econ\u00f3mico. <\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Independientemente de quien realice la actividad se debe garantizar que la prevenci\u00f3n se realiza de forma efectiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  4. Equipos de trabajo y protecci\u00f3n<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    \n
                  • La persona empleadora es la responsable de entregar gratuitamente a los trabajadores los equipos de trabajo y de protecci\u00f3n individual necesarios para garantizar su seguridad. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    5. Recargo de prestaciones<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • El recargo de prestaciones econ\u00f3micas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, recogido en la Ley General de Seguridad Social para los trabajadores para los trabajadores por cuenta ajena, no se aplicar\u00e1 a los empleados de servicio dom\u00e9stico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      6. Formaci\u00f3n y derechos<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        \n
                      • Se prev\u00e9 la financiaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n para mejorar la capacitaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos y derechos laborales, que se impartir\u00e1n a\u00a0trav\u00e9s de una plataforma gestionada por la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • La normativa da un plazo de seis meses desde su entrada en vigor para que el Servicio P\u00fablico de Empleo dicte la resoluci\u00f3n necesaria para poner en marcha de las actividades formativas.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          \u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                          Esperamos que esta informaci\u00f3n os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposici\u00f3n. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                          \n

                          Matilde Warmwood para Pexels<\/p>\n<\/div><\/section>\n

                          <\/span><\/span><\/div>\n\n