{"id":11301,"date":"2024-05-24T13:23:50","date_gmt":"2024-05-24T11:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=11301"},"modified":"2024-05-24T13:23:50","modified_gmt":"2024-05-24T11:23:50","slug":"medidas-para-facilitar-la-participacion-de-los-trabajadores-en-las-elecciones-del-9-de-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/medidas-para-facilitar-la-participacion-de-los-trabajadores-en-las-elecciones-del-9-de-junio\/","title":{"rendered":"Medidas para facilitar la participaci\u00f3n de los trabajadores en las elecciones del 9 de junio"},"content":{"rendered":"

Medidas para facilitar la participaci\u00f3n de los trabajadores en las elecciones del 9 de junio<\/h2>\n<\/div><\/section>\n
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    La celebraci\u00f3n de elecciones al Parlamento Europeo del 9 de junio, pueden afectar a la actividad laboral de algunas empresas. Lo habitual en estos casos es buscar un compromiso, o un equilibrio, entre facilitar la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras en las votaciones y el normal desarrollo de la actividad empresarial. En este sentido, si bien es un derecho de los trabajadores gozar de un permiso retribuido para votar, tambi\u00e9n es cierto que la capacidad organizativa de la actividad empresarial corresponde al empresario.<\/p>\n

    Para facilitar este equilibrio de derechos, el DOGC del 19 de abril public\u00f3 la Orden EMT\/79\/2024 con las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan tomar parte en los comicios en el Parlament (instrucciones que suelen ser las mismas en cada cita electoral, excepto en cuanto a los plazos del permiso por el voto por correo. A la espera de la publicaci\u00f3n en el BOE de la instrucciones definitivas para las elecciones europeas , creemos que ser\u00e1n si<\/span>m<\/span>ilares a las publicadas en el DOGC <\/span>de cara a las elecciones al Parlament de Catalunya<\/span><\/strong><\/span>).<\/p>\n

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    • As\u00ed pues, las empresas conceder\u00e1n un permiso de como m\u00e1ximo cuatro horas a los trabajadores que sean electores y que el d\u00eda 12 deban trabajar, dentro de su jornada laboral, para que puedan votar. Ser\u00e1 un permiso no recuperable, abonando el salario que hubiera correspondido de haber trabajado normalmente.<\/li>\n
    • No se conceder\u00e1 el permiso mencionado en el p\u00e1rrafo anterior a los trabajadores que realicen una jornada que coincida parcialmente con el horario de los colegios electorales si la coincidencia es como m\u00e1ximo de dos horas. Si la coincidencia es de m\u00e1s de dos horas y menos de cuatro, el permiso ser\u00e1 de dos horas, y si esta coincidencia es de cuatro o m\u00e1s horas, ser\u00e1 el permiso general de cuatro horas.<\/li>\n
    • Si el d\u00eda de la votaci\u00f3n los trabajadores realizan una jornada inferior a la habitual, legal o convenida, deber\u00e1 reducirse proporcionalmente la duraci\u00f3n del permiso.<\/li>\n
    • La determinaci\u00f3n del momento de uso del tiempo de permiso para votar, que debe coincidir con el horario establecido por el colegio electoral, es potestad de la empresa.<\/li>\n
    • Dado que nos encontramos ante un permiso retribuido por las mismas, \u00e9stas podr\u00e1n pedir a los trabajadores un justificante acreditativo de haber votado, expedido por la mesa electoral correspondiente.<\/li>\n
    • De igual modo, las personas que el 12 de mayo tengan que trabajar, pero acrediten la condici\u00f3n de miembros de la mesa electoral o interventores, tendr\u00e1n un permiso retribuido correspondiente a la jornada completa del d\u00eda 12, ya un permiso de las cinco primeras horas de la jornada laboral del d\u00eda siguiente; \u00e9ste tambi\u00e9n retribuido y no recuperable, una vez justificada la actuaci\u00f3n como miembro de mesa o interventor.<\/li>\n
    • El permiso de cinco horas de la jornada laboral del d\u00eda 13 de mayo se extiende a todos los trabajadores que a pesar de disfrutar de descanso semanal el d\u00eda 12, acrediten la condici\u00f3n de miembros de la mesa electoral o interventor, en las mismas condiciones que establezca el apartado anterior.<\/li>\n
    • Igualmente, las empresas conceder\u00e1n un permiso retribuido y no recuperable, por toda la jornada del d\u00eda 12, a los trabajadores que acrediten su condici\u00f3n de apoderados y no gocen de descanso en dicha fecha.<\/li>\n
    • Las personas que acrediten su condici\u00f3n de miembros de mesa electoral, interventores o apoderados, y tuvieran que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, si as\u00ed lo solicitan, la empresa deber\u00e1 cambiarla el turno a fin de que puedan descansar la noche previa a las elecciones.<\/li>\n
    • Si el salario a percibir por el permiso retribuido y no recuperable est\u00e1 formado en parte por prima o incentivo, dicha parte deber\u00e1 calcularse de acuerdo con la medida percibida por dicho concepto, en los seis meses trabajados inmediatamente anteriores .<\/li>\n
    • Los trabajadores que desempe\u00f1en funciones lejos de su domicilio habitual, o en otras condiciones que dificulten ejercer el derecho a voto el d\u00eda 12, gozar\u00e1n igualmente de un permiso retribuido y no recuperable de como m\u00e1ximo cuatro horas dentro de su jornada laboral, para que puedan realizar personalmente la solicitud de certificaci\u00f3n necesaria para emitir el voto por correo. Dicho permiso podr\u00e1 disfrutarse desde la fecha de convocatoria de elecciones hasta el 2 de mayo de 2024.<\/li>\n
    • Por \u00faltimo, el personal que presta servicios en la Administraci\u00f3n de la Generalidad, en las administraciones locales de Catalu\u00f1a y en sus organismos aut\u00f3nomos, o en la Administraci\u00f3n General del Estado, en r\u00e9gimen administrativo, estatutario o laboral, tiene derecho a los permisos retribuidos en id\u00e9nticas circunstancias a las mencionadas en los apartados anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n

      Como siempre, quedamos a su disposici\u00f3n para atender cualquier duda o aclaraci\u00f3n al respecto.<\/p>\n<\/div><\/section>\n

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