{"id":11796,"date":"2024-10-21T21:57:10","date_gmt":"2024-10-21T19:57:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=11796"},"modified":"2024-10-26T21:58:37","modified_gmt":"2024-10-26T19:58:37","slug":"registro-horario-evolucion-de-las-obligaciones-empresariales-y-sistemas-de-registro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/registro-horario-evolucion-de-las-obligaciones-empresariales-y-sistemas-de-registro\/","title":{"rendered":"Registro horario: evoluci\u00f3n de las obligaciones empresariales y sistemas de registro"},"content":{"rendered":"

Registro horario: evoluci\u00f3n de las obligaciones empresariales y sistemas de registro<\/h2>\n<\/div><\/section>\n
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    El nuevo proyecto de ley sobre el control horario de los trabajadores trae consigo nuevas exigencias para las empresas que busca mejorar el control de la jornada laboral mediante sistemas digitales de registro.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    A continuaci\u00f3n, detallamos la evoluci\u00f3n del registro horario en Espa\u00f1a, los principales puntos de este proyecto de ley y los m\u00e9todos v\u00e1lidos que las empresas deben quiz\u00e1s implementar para evitar sanciones.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    La obligaci\u00f3n del registro horario de los trabajadores surgi\u00f3 en 2019 con el Real Decreto-ley 8\/2019, que estableci\u00f3 el registro diario de la jornada laboral en todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o o sector. Esta medida est\u00e1 regulada en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que especifica la necesidad de registrar el inicio y fin de la jornada de cada empleado, as\u00ed como el correcto almacenamiento de estos registros durante cuatro a\u00f1os. En los \u00faltimos a\u00f1os, han surgido varias actualizaciones, incluida la prohibici\u00f3n de los sistemas de fichaje biom\u00e9trico en 2023 y la reciente propuesta de que el control horario sea exclusivamente digital.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Actualmente, el registro horario requiere:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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    • Registrar diariamente cada turno de los empleados de manera individual. Sin olvidar ning\u00fan elemento.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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      • Aportar los datos identificativos de la\u202f<\/span>empresa<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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        • Presentar los datos del\u202f<\/span>empleado<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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          • Especificar la\u202f<\/span>fecha<\/span><\/b>\u202fa la que corresponde cada jornada.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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            • Detallar la\u202f<\/span>hora exacta<\/span><\/b>\u202fde entrada y de salida.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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              • Conservar el registro durante al menos\u202f<\/span>cuatro a\u00f1os<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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                • Mantener el\u202f<\/span>registro a disposici\u00f3n<\/span><\/b>\u202fde los trabajadores, sus representantes, e Inspecci\u00f3n de trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Al parecer, el proyecto de ley obliga a contar con medios digitales para registrar y almacenar las horas de trabajo a fin de que la Inspecci\u00f3n de Trabajo pueda consultar los datos en tiempo real. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  La historia del registro horario en Espa\u00f1a ha evolucionado hacia un control m\u00e1s riguroso y detallado de la jornada laboral. Desde 2014, el Estatuto de los Trabajadores obligaba a hacer un registro diario y mensual para las jornadas parciales, y en 2019 se extendi\u00f3 a todos los trabajadores.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional ya hab\u00edan interpretado la necesidad de registrar todas las horas trabajadas, y el Congreso reforz\u00f3 esta medida con la reforma del Estatuto de los Trabajadores. Ahora, el nuevo proyecto de ley sobre el control horario digital busca una mayor transparencia y eficiencia en el cumplimiento de las normas laborales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  La nueva norma no solo afectar\u00e1 al registro de trabajadores en oficinas o f\u00e1bricas, sino tambi\u00e9n al teletrabajo, ya que exige que los empleados que trabajen de forma remota cuenten con sistemas digitales para registrar sus jornadas. El control horario digital ser\u00e1 obligatorio para todos, sin importar el tipo de jornada.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  Deberemos, por tanto, estar atentos a los avances en la redacci\u00f3n de este proyecto de ley y a los posibles que se establezcan en los registros horarios en las empresas. \u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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                  Imagen de Milad Fakurian para Unsplash<\/p>\n<\/div><\/section>\n

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