{"id":13308,"date":"2025-10-01T01:11:18","date_gmt":"2025-09-30T23:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=13308"},"modified":"2025-10-13T01:39:03","modified_gmt":"2025-10-12T23:39:03","slug":"registro-horario-laboral-obligaciones-riesgos-y-soluciones-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/registro-horario-laboral-obligaciones-riesgos-y-soluciones-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Registro horario laboral: obligaciones, riesgos y soluciones para las empresas"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-mgobm5ik-e506a95d79a2a100b3d27733628df89f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #78b64d;\">1 de octubre, 2025<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mgobjvuf-8ff12a14cf88a7ab28672c4f10f917b3 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1>Registro horario laboral: obligaciones, riesgos y soluciones para las empresas<\/h1>\n<\/div><\/section>\n<div  class='avia-video av-mgochshh-bdf4b3fa85e9ecc85563f1af600e374f avia-video-16-9 av-no-preview-image avia-video-load-always av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/bSCM51wzuRk'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Reforma del registro horario: principales cambios y objetivos\" width=\"1333\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bSCM51wzuRk?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-mgobkcfa-5d104ac7e741909377509d88004f4ce9 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">Desde mediados del 2024, una de las medidas en el \u00e1mbito laboral que m\u00e1s preocupaci\u00f3n ha generado entre empresarios, directivos y entidades patronales, ha sido el proyecto de reducci\u00f3n de jornada a 37,50h\/semanales. A nuestro entender, los dos aspectos que m\u00e1s preocupaci\u00f3n causan son que dicha modificaci\u00f3n se plantea fuera del marco de la negociaci\u00f3n colectiva y, al mismo tiempo, tampoco va acompa\u00f1ada de ning\u00fan dialogo de mejora de la productividad o de medidas enfocadas a la reducci\u00f3n del absentismo, que tanto afecta a las empresas.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si bien el proyecto de reducci\u00f3n de jornada fue rechazado finalmente por el Congreso el 10 de septiembre, y el proyecto de ley vuelve al Gobierno, hay otra cuesti\u00f3n, no menos importante, y que el Gobierno puede aprobar sin su paso por el Congreso. Hablamos de\u00a0la modificaci\u00f3n del registro horario. Aunque la reducci\u00f3n de jornada ya contemplaba una modificaci\u00f3n del registro horario, ante el fiasco que ha representado su no aprobaci\u00f3n, se prev\u00e9 que la reforma que lleve a cabo el Gobierno sea m\u00e1s estricta que la inicialmente planteada para llevar un control m\u00e1s riguroso de la jornada.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto Ley 8\/2019, que modific\u00f3 el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores,<strong> el registro horario dej\u00f3 de ser una simple formalidad en muchas empresas<\/strong>, para convertirse en un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">requisito legal obligatorio<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Esta obligaci\u00f3n afecta a todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o o sector, que ahora deben implementar un sistema de control horario fiable y accesible que registre con precisi\u00f3n la jornada de sus trabajadores.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El registro obligatorio de la jornada laboral debe cumplir con los siguientes requisitos:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">La inclusi\u00f3n de la hora de entrada, salida, pausas durante la jornada, y registrar las horas extras realizadas en su caso.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Los registros deben conservarse durante <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">4 a\u00f1os<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Permitir el acceso a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, los trabajadores y sus representantes legales, cuando lo soliciten.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Actualmente no se exige que dicho registro se realice por medios digitales y puede por tanto realizarse en papel; debe ser diario, objetivo, fiable y no alterable a posteriori, e incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de cada trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No es v\u00e1lido un registro que haga una estimaci\u00f3n del final de la jornada, que sea susceptible de alteraci\u00f3n por la empresa, que condicione la validez de determinadas horas a la autorizaci\u00f3n posterior de un superior, o que no indique el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n. Tampoco es v\u00e1lido un sistema que no garantice la objetividad y fiabilidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Incumplir esta obligaci\u00f3n puede acarrear sanciones econ\u00f3micas importantes, al estar calificada como grave en la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">).<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tal y como apunta la <\/span><b><i><span data-contrast=\"auto\">Gu\u00eda sobre el Registro de Jornada<\/span><\/i><\/b><span data-contrast=\"auto\">, elaborada por el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social,<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> \u201c<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">el registro horario se aplica a la<\/span><\/i><b><i><span data-contrast=\"auto\"> totalidad de trabajadores<\/span><\/i><\/b><i><span data-contrast=\"auto\">, al margen de su categor\u00eda o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tama\u00f1o u organizaci\u00f3n del trabajo, siempre y cuando est\u00e9n incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n que define el <\/span><\/i><b><i><span data-contrast=\"auto\">art\u00edculo 1 ET<\/span><\/i><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u201d.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es decir, todas las empresas deben registrar las horas realizadas por sus trabajadores <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">en cada jornada diaria, <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">ya sean trabajadores a tiempo parcial, a tiempo completo, de car\u00e1cter temporal, comerciales o trabajadores a distancia, <\/span><span data-contrast=\"auto\">entre otros.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Registro exclusivamente digital \u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tal y como hemos indicado anteriormente, se prev\u00e9 que el futuro\u00a0real decreto, que tan solo debe contar con la aprobaci\u00f3n del Consejo de ministros, endurezca la normativa y exija que se lleve a cabo exclusivamente por medios digitales, con acceso remoto por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, y aumente de modo sustancial las sanciones administrativas por incumplimiento. <\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En todo caso se prev\u00e9 que se establezca un periodo transitorio para que las empresas puedan adaptarse; recomendamos, por lo tanto, a las empresas que empiecen a definir una estrategia para afrontarlo y se prepararen para las modificaciones que, probablemente, se aprueben antes de finalizar el a\u00f1o.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El marco legal es este y a ra\u00edz del debate institucional que se ha iniciado va a requerir que los agentes implicados le presten una atenci\u00f3n espec\u00edfica. <\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como siempre, les recordamos que en BNFIX Global estamos a su disposici\u00f3n para atender cualquier duda o aclaraci\u00f3n que les pueda surgir sobre el tema, o cualquier otro. <\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n<div  class='hr av-145ilwc-affd522a667ca9d69227ed3c89bea6f9 hr-default  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_icon_box '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-t0cqho-d34c003fb402dc099e55ec84f165661f\">\n.iconbox.av-t0cqho-d34c003fb402dc099e55ec84f165661f .iconbox_icon{\nbackground-color:#ffffff;\nborder:1px solid #78d64b;\ncolor:#78d64b;\n}\n.iconbox.av-t0cqho-d34c003fb402dc099e55ec84f165661f .iconbox_icon.avia-svg-icon svg:first-child{\nfill:#78d64b;\nstroke:#78d64b;\n}\n#top #wrap_all .iconbox.av-t0cqho-d34c003fb402dc099e55ec84f165661f .iconbox_content_title{\ncolor:#888b8d;\n}\n<\/style>\n<article  class='iconbox iconbox_top av-t0cqho-d34c003fb402dc099e55ec84f165661f  avia-builder-el-5  el_after_av_hr  avia-builder-el-last  main_color'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class=\"iconbox_content\"><header class=\"entry-content-header\" aria-label=\"Icon: Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza\"><a href='https:\/\/www.bnfix.com\/contacto\/' title='Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza' aria-label='Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\" class='iconbox_icon heading-color avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue81e' data-av_iconfont='entypo-fontello' title=\"Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza\" desc=\"Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza\" ><\/a><h3 class='iconbox_content_title '  itemprop=\"headline\" ><a href='https:\/\/www.bnfix.com\/contacto\/' title='Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza<\/a><\/h3><\/header><div class='iconbox_content_container '  itemprop=\"text\" ><\/div><\/div><footer class=\"entry-footer\"><\/footer><\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Javier Iglesias y Montse Teruel, del \u00c1rea Laboral de BNFIX PICH, explican en este v\u00eddeo de dos minutos qu\u00e9 par\u00e1metros deben registrarse cuando hablamos de registro horario y qu\u00e9 requisitos debe cumplir el sistema y recuerdan que afecta a pr\u00e1cticamente todos los trabajadores, con independencia del sector y la modalidad de contrato, salvo contadas excepciones. Recuerdan asimismo las sanciones derivadas de incumplir esta obligaci\u00f3n y se\u00f1alan los puntos que se van a ver reforzados con la reforma en curso. La reforma del registro horario es un cambio legal de especial trascendencia para las empresas, por lo que requiere que le prestemos una especial atenci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[220],"tags":[354,611,612],"class_list":["post-13308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","tag-derecho-laboral","tag-jornada-laboral","tag-registro-horario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13308"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13311,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13308\/revisions\/13311"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}