{"id":13839,"date":"2026-01-07T20:49:46","date_gmt":"2026-01-07T19:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=13839"},"modified":"2026-01-25T20:54:45","modified_gmt":"2026-01-25T19:54:45","slug":"novedades-y-prorrogas-en-materia-laboral-para-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/novedades-y-prorrogas-en-materia-laboral-para-2026\/","title":{"rendered":"Novedades y pr\u00f3rrogas en materia laboral para 2026"},"content":{"rendered":"

Novedades y pr\u00f3rrogas en materia laboral para 2026<\/h2>\n<\/div><\/section>\n
  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    El\u00a0a\u00f1o 2026 ha empezado con\u00a0la entrada en vigor de\u00a0diversas novedades y\u00a0medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social\u00a0recogidas en el\u00a0Real Decreto-ley 16\/2025, publicado\u00a0en el Bolet\u00edn Oficial del\u00a0Estado del\u00a023 de diciembre\u00a0pasado,\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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    • \u00a0<\/span>En primer lugar,\u00a0<\/span>se mantiene el Salario M\u00ednimo Interprofesional\u00a0(SMI)\u00a0en las cuant\u00edas fijadas para 2025, hasta que se apruebe el nuevo SMI,\u00a0<\/span><\/b>es decir, siguen vigentes\u00a0los importes diarios, mensuales y anuales\u00a0del a\u00f1o pasado, con lo que s<\/span>e\u00a0garantiza estabilidad en las retribuciones m\u00ednimas mientras se define la actualizaci\u00f3n correspondiente.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Asimismo,\u00a0se\u00a0prorroga la normativa de cotizaci\u00f3n vigente, con algunas modificaciones, entre las cuales\u00a0el\u00a0aumento\u00a0autom\u00e1tico de las bases m\u00ednimas en funci\u00f3n del SMI, la fijaci\u00f3n del\u00a0<\/span>tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n en 5.101,20 euros mensuales<\/span><\/b>\u00a0y la actualizaci\u00f3n del\u00a0<\/span>Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que pasa de 0,80% a 0,90%<\/span><\/b>,\u00a0(correspondiendo el 0,75% a cargo de la empresa y el 0,15% a cargo del trabajador).<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    • \u00a0<\/span>La\u00a0<\/span>cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad<\/span><\/b>\u00a0aplicable a las retribuciones que superen\u00a0determinados tramos se establece con tipos progresivos, que var\u00edan en funci\u00f3n del importe, de la siguiente manera:<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \"\"<\/p>\n

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      • En el\u00a0<\/span>R\u00e9gimen\u00a0Especial de\u00a0Trabajadores\u00a0Aut\u00f3nomos<\/span><\/b>\u00a0<\/span>(RETA)<\/span><\/b>\u00a0se\u00a0<\/span>mantienen las tablas de cotizaci\u00f3n<\/span><\/b>\u00a0aplicables, salvo\u00a0ajustes en las\u00a0<\/span>bases m\u00e1ximas de los tramos superiores 11 y 12,\u00a0que pasa a ser de 5.101,20 euros mensuales<\/span><\/b>.\u00a0En cuanto\u00a0a\u00a0los trabajadores aut\u00f3nomos que, adem\u00e1s, desempe\u00f1en un trabajo por cuenta ajena y coticen en r\u00e9gimen de pluriactividad,\u00a0tienen derecho al\u00a0reintegro del 50% del exceso cuando sus cotizaciones por contingencias comunes superen los 17.323,68 euros, con el l\u00edmite m\u00e1ximo del 50% de las cuotas abonadas en el RETA por dichas contingencias.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Otro punto\u00a0para\u00a0tener en cuenta es la comunicaci\u00f3n sobre el nuevo c\u00f3digo\u00a0<\/span>CNAE-2025<\/span><\/b>\u00a0a la TGSS que se\u00f1ala que,\u00a0si no se realiza antes del\u00a0<\/span>1 de enero de 2026<\/span><\/b>, se aplicar\u00e1\u00a0autom\u00e1ticamente el\u00a0<\/span>tipo de cotizaci\u00f3n m\u00e1s alto<\/span><\/b> entre los c\u00f3digos relacionados, seg\u00fan las tablas del INE. Y\u00a0una vez lo comuniquen, no se aplicar\u00e1 la nueva cotizaci\u00f3n hasta el mes siguiente. Por ejemplo, si una empresa comunica el CNAE 2026 en el mes de febrero, durante el mes de enero y febrero pagar\u00e1 el tipo de cotizaci\u00f3n m\u00e1s alto, y a partir de marzo pagar\u00e1 el tipo de cotizaci\u00f3n correspondiente al CNAE comunicado<\/span><\/li>\n
      • Se aprueba\u00a0<\/span>la revalorizaci\u00f3n de las pensiones para el ejercicio 2026<\/span><\/b>\u00a0seg\u00fan\u00a0la normativa vigente\u00a0y que supone\u00a0un\u00a0<\/span>incremento del 2,7<\/span><\/b>\u202f<\/span><\/b>%<\/span><\/b>. El\u00a0<\/span>complemento<\/span><\/b>\u00a0destinado a la reducci\u00f3n de la\u00a0<\/span>brecha de g\u00e9nero<\/span><\/b>\u00a0se establece en\u00a0<\/span>36,90 euros mensuales<\/span><\/b>. Asimismo, el\u00a0<\/span>l\u00edmite m\u00e1ximo<\/span><\/b>\u00a0para la percepci\u00f3n de\u00a0<\/span>pensiones p\u00fablicas<\/span><\/b>\u00a0queda fijado en\u00a0<\/span>3.359,60 euros mensuales<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
      • \u00a0<\/span>Adem\u00e1s, se ampl\u00eda un a\u00f1o m\u00e1s la\u00a0<\/span>compatibilidad entre pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y actividad para m\u00e9dicos de familia, pediatras y facultativos de atenci\u00f3n primaria<\/span><\/b>, pudiendo mantenerla quienes la tengan activa a esa fecha.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Por otro lado,\u00a0<\/span>se elimina la obligaci\u00f3n de presentar la declaraci\u00f3n anual de IRPF para quienes perciben prestaciones por desempleo.<\/span><\/b>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
      • Finalmente,\u00a0se prorroga\u00a0<\/span>hasta el 31\u00a0de diciembre de 2026 la prohibici\u00f3n de despidos por causas objetivas vinculadas al aumento de costes energ\u00e9ticos en empresas con ayudas directas<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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        \"\"Mientras tanto, son varios los asuntos de la agenda de prioridades de la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/strong> pendientes<\/strong> de ver (o no) la luz y sobre cuya evoluci\u00f3n estaremos muy atentos. <\/span><\/p>\n

        Estas medidas previstas para el 2026, a\u00fan NO APROBADAS<\/span> <\/strong>son, en resumen:<\/span><\/p>\n

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        • Reducci\u00f3n de jornada<\/strong> a 37,5 horas semanales, una medida que en su d\u00eda no cont\u00f3 con los votos necesarios para su aprobaci\u00f3n en el Congreso pero que, hoy por hoy, no podemos dar por cerrada.<\/span><\/li>\n
        • Cambios en la indemnizaci\u00f3n por despido:<\/strong> la ministra ha insistido en diversas ocasiones en que uno de sus objetivos de legislatura es mejorar las indemnizaciones por despido improcedente para que el trabajador perciba, con la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo, una compensaci\u00f3n \u201cadecuada\u201d. Aunque el Tribunal Supremo ha cerrado la puerta para que en v\u00eda judicial se pueda mejorar la indemnizaci\u00f3n por despido, este a\u00f1o podr\u00eda surgir de nuevo la propuesta.<\/span><\/li>\n
        • Estructura del SMI: <\/strong>a la espera de que se fije la nueva cuant\u00eda para 2026, varios puntos han surgido de modo reiterado en el debate pol\u00edtico para mejorar su tratamiento. Son: <\/span>\n
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          • La revisi\u00f3n autom\u00e1tica cada seis meses del importe del SMI en el supuesto de que el nivel de vida aumente de forma desproporcionada.<\/span><\/li>\n
          • Que su incremento no sea absorbible con otras mejoras que pueda percibir el trabajador.<\/span><\/li>\n
          • Que su cuant\u00eda est\u00e9 sujeta, o no, al IRPF.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Registro horario<\/strong>: dos cuestiones frenaron el visto bueno del Real Decreto en 2025; el incremento del importe de las sanciones por incumplimiento y el encaje, o no, en los l\u00edmites establecidos para la protecci\u00f3n de datos de la posibilidad de que la Inspecci\u00f3n de Trabajo pueda acceder en remoto a los fichajes que realizan los empleados en las empresas<\/span><\/li>\n
          • Ampliaci\u00f3n del permiso por fallecimiento y creaci\u00f3n de un nuevo permiso para trabajadores que deban atender a familiares en cuidados paliativos<\/strong>. Esta medida, pactada solo con sindicatos y que desde un punto de vista humano es comprensible, ha contado con la oposici\u00f3n de la CEOE debido al incremento de costes que representa para las empresas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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            Imagen de Paul Einerhard para Unsplash<\/p>\n

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