{"id":14913,"date":"2026-10-18T21:59:00","date_gmt":"2026-10-18T19:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=14913"},"modified":"2026-10-18T21:59:06","modified_gmt":"2026-10-18T19:59:06","slug":"trabajadores-desplazados-aumentan-las-obligaciones-de-informacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/trabajadores-desplazados-aumentan-las-obligaciones-de-informacion\/","title":{"rendered":"Trabajadores desplazados: aumentan las obligaciones de informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Trabajadores desplazados:<\/h1>\n

Aumentan las obligaciones de informaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<\/div><\/section>\n
  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    El 5 de octubre entraron en vigor nuevas obligaciones de informaci\u00f3n que las empresas deben facilitar a los trabajadores sobre las condiciones esenciales de su relaci\u00f3n laboral. Entre estas obligaciones, incluidas en el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, publicado el d\u00eda 15, figuran unas espec\u00edficas para los\u00a0 \u00a0casos de las empresas que desplacen temporalmente a empleados al extranjero. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Informaci\u00f3n adicional y condiciones aplicables<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Cuando un\u00a0trabajador se desplace temporalmente a otro pa\u00eds, la empresa deber\u00e1 facilitarle antes de su salida la informaci\u00f3n adicional sobre las condiciones aplicables durante su desplazamiento, una\u00a0informaci\u00f3n que\u00a0podr\u00e1 incorporarse al contrato de trabajo o recogerse en un documento informativo complementario, ya sea en\u00a0papel o en\u00a0formato electr\u00f3nico.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Estas obligaciones no se aplicar\u00e1n\u00a0cuando cada periodo de trabajo en el extranjero no supere las cuatro semanas consecutivas.\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    El documento deber\u00e1\u00a0informar de:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • El pa\u00eds o pa\u00edses en los que desarrollar\u00e1 la actividad.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • La duraci\u00f3n prevista del desplazamiento.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • La moneda en la que se le pagar\u00e1 el salario.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Las retribuciones vinculadas al desplazamiento, incluidas dietas, complementos o cualquier otro concepto asociado a la prestaci\u00f3n de servicios en el extranjero.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Las condiciones de retorno a Espa\u00f1a una vez finalizado el desplazamiento.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • En desplazamientos a pa\u00edses de la UE o del EEE, deber\u00e1\u00a0informarse\u00a0sobre la remuneraci\u00f3n aplicable en destino, los gastos y complementos asociados al desplazamiento y el portal oficial del pa\u00eds de acogida con las condiciones laborales aplicables.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                La informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse antes de la relaci\u00f3n laboral o del desplazamiento y cualquier modificaci\u00f3n de las condiciones comunicadas inicialmente deber\u00e1 notificarse, como m\u00e1ximo, el d\u00eda en que se produzcan los efectos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                El desplazamiento internacional que supere las cuatro semanas requerir\u00e1 adem\u00e1s\u00a0el modelo TA300, que se notifica a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social para el cumplimiento de cobertura de Seguridad Social.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                Como siempre, si necesitan m\u00e1s\u00a0informaci\u00f3n o\u00a0necesita apoyo en este proceso, estaremos encantados de ayudarles.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n

                <\/span><\/span><\/div>\n\n