{"id":14927,"date":"2026-10-18T22:06:31","date_gmt":"2026-10-18T20:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=14927"},"modified":"2026-10-18T22:06:45","modified_gmt":"2026-10-18T20:06:45","slug":"nuevas-obligaciones-de-informacion-en-los-contratos-de-trabajo-las-repasamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/eu\/nuevas-obligaciones-de-informacion-en-los-contratos-de-trabajo-las-repasamos\/","title":{"rendered":"Nuevas obligaciones de informaci\u00f3n en los contratos de trabajo: las repasamos"},"content":{"rendered":"

Nuevas obligaciones de informaci\u00f3n en los contratos de trabajo:<\/h1>\n

Las repasamos<\/span><\/h2>\n<\/div><\/section>\n
  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    El 5 de octubre entraron en vigor las nuevas <\/span>obligaciones de informaci\u00f3n de las empresas sobre los elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral, <\/span><\/b>obligaciones reguladas por el<\/span> Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, publicado el d\u00eda 15.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    As\u00ed, el contrato de trabajo amplia la informaci\u00f3n que deber\u00e1 incluir sobre condiciones pactadas, a fin de garantizar seguridad jur\u00eddica.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Estas obligaciones se aplicar\u00e1n, con car\u00e1cter general, a todas las relaciones laborales sujetas al Estatuto de los Trabajadores cuya duraci\u00f3n supere las cuatro semanas, ya sea en el contrato de trabajo o en un documento complementario cuando no conste en el mismo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    En este sentido, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado un <\/span>modelo orientativo de documento informativo sobre elementos m\u00ednimos que deben figurar en<\/span><\/b> los contratos, as\u00ed como <\/span>modelos de contrato de trabajo<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Elementos m\u00ednimos que deber\u00e1n incluir los contratos de trabajo<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    • Identificaci\u00f3n de la empresa y el trabajador.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral y, en los contratos temporales, fecha de finalizaci\u00f3n o duraci\u00f3n prevista.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Lugar del centro de trabajo; si trabaja en remoto, en varios centros o de forma itinerante, esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00e1 constar en la documentaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • La categor\u00eda o el grupo profesional del puesto de trabajo y descripci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • En los contratos temporales deber\u00e1n especificarse las circunstancias que justifican la temporalidad y su relaci\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista, as\u00ed como la causa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Salario base, complementos salariales desglosados, <\/span>componentes variables y criterios de c\u00e1lculo, as\u00ed como la forma y la periodicidad del pago.<\/span><\/b>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Jornada de trabajo duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n del horario diario, semanal y anual, indicando si existe trabajo nocturno o a turnos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • Acuerdos sobre horas extraordinarias y su retribuci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    • Vacaciones y procedimiento para fijarlas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      • En contratos fijos discontinuos, per\u00edodos estimados de actividad e inactividad.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Duraci\u00f3n y condiciones del per\u00edodo de prueba.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Formaci\u00f3n proporcionada por la empresa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            • Identificaci\u00f3n del convenio aplicable.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                \n
                              • Informaci\u00f3n sobre la entidad gestora o colaboradora de la seguridad social, mejoras voluntarias y planes y fondos de pensiones promovidos por la empresa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                • Procedimiento y plazos aplicables a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  • Identificaci\u00f3n del plan de igualdad en caso de existencia, pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n, protocolo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo y medidas LGTBI.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    • Deber\u00e1 informarse sobre la existencia de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados que intervengan en decisiones relacionadas con la jornada, asignaci\u00f3n de tareas, salarios, promociones, lugar de trabajo o extinci\u00f3n del contrato.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      • Procedimiento para modificar las funciones, categor\u00eda profesional, salario o jornada laboral.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                        Debe tenerse en cuenta que, aunque en determinadas materias expuestas se podr\u00e1 seguir informando mediante una referencia expresa al convenio colectivo o a la normativa laboral aplicable, dicha referencia ha de permitir identificar claramente la regulaci\u00f3n correspondiente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                        Asimismo, los trabajadores contratados antes del 5 de octubre pasado podr\u00e1n solicitar la informaci\u00f3n adicional prevista en la nueva normativa, y la empresa deber\u00e1 facilitarla en un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la solicitud.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                        Desde BNFIX Global le podemos ayudar a adaptar sus contratos y documentaci\u00f3n laboral a los nuevos requisitos legales. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                        Nuestro equipo puede revisar y actualizar la documentaci\u00f3n necesaria, as\u00ed como asesorarle sobre la correcta aplicaci\u00f3n de la normativa para que su empresa cumpla con todas las obligaciones vigentes y evitar posibles incidencias.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                        Como siempre, si tiene cualquier duda o necesita acompa\u00f1amiento en este proceso, estaremos encantados de ayudarle.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                        \n

                                        Imagen de Mikhail Nilov para Pexels<\/p>\n<\/div><\/section>\n

                                        <\/span><\/span><\/div>\n\n