{"id":10100,"date":"2023-07-07T16:11:15","date_gmt":"2023-07-07T14:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=10100"},"modified":"2023-07-07T16:11:15","modified_gmt":"2023-07-07T14:11:15","slug":"medidas-del-real-decreto-ley-5-2023-para-favorecer-la-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/fr\/medidas-del-real-decreto-ley-5-2023-para-favorecer-la-conciliacion\/","title":{"rendered":"Medidas del Real Decreto-ley 5\/2023 para favorecer la conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-ljsnjoo7-bdbfb7846a2888e47883a0cea1b5ffe7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Medidas del Real Decreto-ley 5\/2023 para favorecer la conciliaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div><\/section>\n<div  class='avia-slideshow av-ljsnmjon-849fd400dfa89e66c6a811edd70fab8b avia-slideshow-featured av_slideshow avia-slide-slider  avia-builder-el-1  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock  av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied avia-slideshow-1' data-slideshow-options=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;loop_autoplay&quot;:&quot;once&quot;,&quot;interval&quot;:5,&quot;loop_manual&quot;:&quot;manual-endless&quot;,&quot;autoplay_stopper&quot;:false,&quot;noNavigation&quot;:false,&quot;bg_slider&quot;:false,&quot;keep_padding&quot;:false,&quot;hoverpause&quot;:false,&quot;show_slide_delay&quot;:0}\"  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner ' style='padding-bottom: 28.666666666667%;'><li  class='avia-slideshow-slide av-ljsnmjon-849fd400dfa89e66c6a811edd70fab8b__0  av-single-slide slide-1 slide-odd'><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap '   ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" loading=\"eager\" class=\"wp-image-10105 avia-img-lazy-loading-not-10105\"  src=\"https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/conciliacion.jpg\" width=\"1500\" height=\"430\" title='conciliacion' alt=''  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/conciliacion.jpg 1500w, https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/conciliacion-300x86.jpg 300w, https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/conciliacion-1030x295.jpg 1030w, https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/conciliacion-768x220.jpg 768w, https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/conciliacion-705x202.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-ljsnk0oi-90c7ffc323c4fbe450c5ecf1365e8650 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">El 30 de junio pasado entraron en vigor las diferentes medidas del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2023\/06\/28\/5\"><span data-contrast=\"none\">Real Decreto-ley 5\/2023 de 28 de junio, publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado del d\u00eda 29.<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> Dicho Real Decreto aprueba un sinf\u00edn de medidas e introduce diversos cambios en materia laboral y de Seguridad Social de los que informamos a continuaci\u00f3n. \u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En primer lugar, introduce cambios en el Estatuto de los Trabajadores modificando los art\u00edculos 4.2, 34.8, 37, 45, 48, 53, 55 y diversas disposiciones.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">En el art\u00edculo 4, se incorpora un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">nuevo supuesto de discriminaci\u00f3n,<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en el punto 2, apartado c), <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">por el trato desfavorable<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> dispensado a mujeres u hombres <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">por el ejercicio de derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral,<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> en el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">derecho a no poder ser discriminados para el empleo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> o una vez ya est\u00e9n empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El redactado del art\u00edculo 34\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">no delimitaba anteriormente qu\u00e9 familiares<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> pod\u00edan <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">solicitar adaptaciones<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">duraci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">distribuci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de la jornada y <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">forma<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de prestaci\u00f3n del trabajo: <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0ahora<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> recoge el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">derecho<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de quienes tengan hijos o hijas <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">menores de 12 a\u00f1os<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y adem\u00e1s tengan <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">necesidades de cuidado<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de los mayores de 12 a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">, familiares<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, u otras personas <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">dependientes <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">cuando convivan en el mismo <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">domicilio<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y por razones de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">edad, accidente o enfermedad<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">no puedan valerse por s\u00ed mismos<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Cuando el trabajador <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">presente la solicitud<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> correspondiente, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">se abrir\u00e1<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">periodo de consultas,<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> que se <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">modifica de 30 a 15 d\u00edas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> m\u00e1ximo; se incorpora adem\u00e1s en el procedimiento la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">presunci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">concesi\u00f3n de la solicitud<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> si no concurre <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">oposici\u00f3n motivada expresa<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> en ese plazo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El art\u00edculo 37 tiene diversas modificaciones. Se <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">ampl\u00edan los permisos para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> adoptando diversas medidas y es que, <\/span><span data-contrast=\"auto\">extienden el permiso de 15 d\u00edas por matrimonio al registro de parejas de hecho y ampl\u00edan de 2 a 5 d\u00edas el permiso retribuido por enfermedad o accidente grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n<\/span><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Se establece un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">nuevo permiso<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">retribuido de 2 d\u00edas por el fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">de consanguinidad o afinidad.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El art\u00edculo tambi\u00e9n ha sido modificado para incluir la situaci\u00f3n en la cual <\/span><span data-contrast=\"auto\">dos empleados de una misma empresa soliciten simult\u00e1neamente el derecho de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un lactante, pero se podr\u00e1 limitar su ejercicio por razones v\u00e1lidas y objetivas que est\u00e9n relacionadas con el funcionamiento de la<\/span><span data-contrast=\"auto\"> empresa. Estas razones que se propongan deber\u00e1n ser <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">justificadas por escrito<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y la empresa deber\u00e1 ofrecer un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">plan alternativo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> que <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">garantice su disfrute<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El punto 6 del mismo art\u00edculo 37, ha sido modificado para <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">ampliar la reducci\u00f3n<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">de jornada,<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> extendiendo su <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">posibilidad al cuidado del c\u00f3nyuge<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">o pareja de hecho y al familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho.\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De no ser posible su disfrute, por razones v\u00e1lidas y objetivas relacionadas con el funcionamiento de la empresa, igual que en el apartado anterior, la empresa deber\u00e1 ofrecer un plan alternativo que garantice el disfrute de ambos empleados y el ejercicio de sus derechos de conciliaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Se a\u00f1ade en el art\u00edculo 37 el apartado n\u00famero 9, en el cual se <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">garantiza el derecho a<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">ausentarse del trabajo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> en caso de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">fuerza mayor<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> para <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">atender situaciones familiares urgentes<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> relacionadas con familiares o personas que <\/span><span data-contrast=\"auto\">conviven en el mismo hogar, debido a enfermedad o accidente que requiera la presencia de forma inmediata del trabajador en cuesti\u00f3n. Este derecho, ir\u00e1 vinculado a una duraci\u00f3n m\u00e1xima retribuida de las horas que correspondan a<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> c<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">uatro d\u00edas de trabajo al a\u00f1o<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> salvo pacto entre empresa y representaci\u00f3n legal de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El redactado del art\u00edculo 45 se ha ampliado para as\u00ed <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">i<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">ntroducir como causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo el disfrute del permiso parental.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El art\u00edculo 48 se modifica y establece, en el caso de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">familias monoparentales<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, que el \u00fanico progenitor podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones completas de la suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, adopci\u00f3n o guarda legal.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El Estatuto de los Trabajadores introduce un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">nuevo art\u00edculo,<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> el 48 bis, que establece un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">permiso parental<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">para el cuidado de hijos o menores adoptados<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> que hayan estado <\/span><span data-contrast=\"auto\">bajo el cuidado del trabajador durante al menos un a\u00f1o, y la posibilidad de extenderlo hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os. Este permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 8 semanas y podr\u00e1 ser disfrutado de forma continua o discontinua, ya sea a tiempo completo o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Los art\u00edculos 53.4 y 55.5 se ampl\u00edan para que sea <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">nulo el despido<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de un trabajador <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">durante el permiso parental<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, o<\/span><span data-contrast=\"auto\"> el de aquellos que est\u00e9n disfrutando de una adaptaci\u00f3n de su jornada y distribuci\u00f3n, a <\/span><span data-contrast=\"auto\">menos que se demuestre la justificaci\u00f3n del despido.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">La Disposici\u00f3n adicional decimonovena <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">se modifica y ampl\u00eda las disposiciones<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> sobre el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">c\u00e1lculo de indemnizaciones<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> en casos espec\u00edficos de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">reducci\u00f3n de jornada<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> al disfrute del <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">permiso parental.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En segundo lugar, se introducen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">cambios en la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y se modifican los art\u00edculos 83.4, 108.2 y 122.2.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El art\u00edculo 83 se <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">ampl\u00eda<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> al incorporar un nuevo apartado, el n\u00famero 4, que indica que <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">los abogados, procuradores y graduados sociales<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">podr\u00e1n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> acogerse a las <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">causas de suspensi\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de los plazos por <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">circunstancias personales o familiares<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> que se recogen en la Ley de Enjuiciamiento Civil.<\/span> \u00a0<span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El art\u00edculo 108.2 <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">sintetiza<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> el contenido de su articulado refiri\u00e9ndose a la totalidad de las <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">causas de <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">nulidad del despido que contiene <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">el art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, puesto que <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">anteriormente enumeraba una a una<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> cada una de las causas de nulidad existentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El art\u00edculo 122.2, igual que el art\u00edculo anterior, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">sintetiza su contenido<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y se refiere a la totalidad de las <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">causas de nulidad<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> del despido contenidas en el art\u00edculo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores, al fraude de ley en el despido colectivo y al \u00faltimo apartado del art\u00edculo 51.1 del mismo.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En la Ley General de la Seguridad Social, se modifica el apartado 8 de la Disposici\u00f3n Adicional quincuag\u00e9sima segunda, y se ampl\u00eda <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">de dos a cinco a\u00f1os<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> del <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">convenio especial<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> para el c\u00f3mputo de la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">cotizaci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> por los periodos de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">formaci\u00f3n o realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas no laborales<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">acad\u00e9micas.\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Del mismo modo, se publican <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">cambios introducidos en el Real Decreto-Ley 2\/2023<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci\u00f3n de derechos de los pensionistas, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del Sistema P\u00fablico de Pensiones.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En dicho real decreto, en su disposici\u00f3n final d\u00e9cima, se <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">pospone la obligaci\u00f3n de cotizar<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> por las <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">pr\u00e1cticas formativas y pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> incluidas en programas de formaci\u00f3n, que inicialmente se hab\u00eda fijado para el pr\u00f3ximo 1 de octubre de 2023, y <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">f<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">inalmente ser\u00e1 el 1 de enero de 2024.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por \u00faltimo, debemos tener presente que se <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">prorrogan los ERTES<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> por Fuerza Mayor para las empresas y trabajadores <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">de las Islas Canarias<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> afectadas <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">por la erupci\u00f3n<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">volc\u00e1nica<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> registrada en <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">la zona de la Cumbre Vieja.\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n<div  class='hr av-av_hr-f04ef840c2b66cff6c43fead44ee8d66 hr-default  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  el_before_av_icon_box '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615\">\n.iconbox.av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615 .iconbox_icon{\nbackground-color:#ffffff;\nborder:1px solid #78d64b;\ncolor:#78d64b;\n}\n.iconbox.av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615 .iconbox_icon.avia-svg-icon 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continuaci\u00f3n. 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