{"id":3416,"date":"2021-01-15T17:23:03","date_gmt":"2021-01-15T16:23:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bnfix.com\/cafe-con-bnfix-la-gestion-del-fracaso-en-tiempos-de-crisis-0\/"},"modified":"2021-04-15T23:18:22","modified_gmt":"2021-04-15T21:18:22","slug":"cafe-con-bnfix-la-gestion-del-fracaso-en-tiempos-de-crisis-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/fr\/cafe-con-bnfix-la-gestion-del-fracaso-en-tiempos-de-crisis-0\/","title":{"rendered":"CAF\u00c9 con BNFIX: La Gesti\u00f3n del Fracaso en Tiempos de Crisis"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Obligaciones y Dise\u00f1os de Planes de Igualdad<\/strong><\/h3>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LnNVGmSqPNg\" width=\"660\" height=\"415\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" data-mce-type=\"bookmark\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Los planes de igualdad<\/strong>, las normas que lo regulan, sus principios y contenido han sido los protagonistas del primer\u00a0<strong>Caf\u00e9 con BNFIX<\/strong>\u00a0de 2021, que tuvo lugar el 15 de enero en las oficinas BNFIX de Murcia.<\/p>\n<p>El acto, nuevamente en formato virtual, estuvo dirigido por Ramon Madrid y moderado por V\u00edctor Mateo, ambos de la citada oficina, y cont\u00f3 con la intervenci\u00f3n de la abogada, consultora y experta en el tema<strong>\u00a0Ana Jim\u00e9nez Alfaro<\/strong>, tambi\u00e9n de la oficina de Murcia.<\/p>\n<h4>Al inicio de su ponencia, la consultora explic\u00f3 la evoluci\u00f3n legal desde la Ley de Igualdad 3\/2007, \u00ab\u00a0en su momento bastante estridente\u00a0\u00bb pero \u201cimportante y necesaria\u201d al marcarse como <strong>objetivo la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, m\u00e1s all\u00e1 de la igualdad formal reconocida en la Constituci\u00f3n. <\/strong>Dicha norma introdujo diversas medidas innovadoras, entre ellas la regulaci\u00f3n de los planes de igualdad, la legitimaci\u00f3n del uso de pr\u00e1cticas positivas, la consagraci\u00f3n del principio de presencia equilibrada y la definici\u00f3n de algunos conceptos b\u00e1sicos como discriminaci\u00f3n directa e indirecta o acoso sexual por raz\u00f3n de sexo.<\/h4>\n<p>Tras esta ley marco, que demostr\u00f3 ser \u00ab\u00a0insuficiente\u00a0\u00bb, se lleg\u00f3 al posterior decreto 6\/2019 que la modificaba, al tiempo que modificaba tambi\u00e9n el Estatuto de los Trabajadores y que ha supuesto, como medidas b\u00e1sicas, la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad, la extensi\u00f3n de los planes de igualdad a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores y el refuerzo de la igualdad de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>A lo largo de su intervenci\u00f3n, la experta apunt\u00f3 <strong>los principios que han de regir los planes de igualdad (igual retribuci\u00f3n para igual trabajo, transparencia retributiva) y en qu\u00e9 se han de traducir (registro retributivo, auditor\u00eda, sistema de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo, etc\u00e9tera.)<\/strong><\/p>\n<p>Ana Jim\u00e9nez explic\u00f3 asimismo los pasos formales que deben cumplirse para su elaboraci\u00f3n, el contenido m\u00ednimo que deben incluir, las \u00e1reas m\u00ednimas de intervenci\u00f3n del plan, la documentaci\u00f3n y registro del mismo, el r\u00e9gimen sancionador, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>Record\u00f3, por otro lado, que con independencia de estar o no obligada a elaborar un plan de igualdad, <strong>la empresa est\u00e1 obligada por ley a garantizar dicha igualdad<\/strong>, promover acciones que eviten el acoso sexual y tener registros retributivos de toda la plantilla. Adem\u00e1s, m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n y del riesgo de sanci\u00f3n por incumplimiento, elaborar planes de igualdad aporta un sinf\u00edn de ventajas a las empresas, que van desde el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/ODS?src=hashtag_click\">ODS<\/a>) de la Agenda 2030 a la mejora de la competitividad, la motivaci\u00f3n y la <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/reputaci%C3%B3n?src=hashtag_click\">reputaci\u00f3n<\/a>; es garant\u00eda de calidad y excelencia empresarial&#8230; sin olvidar las ventajas que da de cara a la contrataci\u00f3n p\u00fablica, que incluye incentivo sociales, o los distintivos que permite obtener de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p>En el turno de ruegos y preguntas, V\u00edctor Mateo y Ramon Madrid instaron a las empresas a aprovechar la \u00ab\u00a0obligaci\u00f3n\u00a0\u00bb y hacer de ella una oportunidad para elaborar a conciencia los planes de igualdad y \u00ab\u00a0ordenar\u00a0\u00bb sus pol\u00edticas retributivas, en muchos casos poco definidas y marcadas hasta ahora por la \u00ab\u00a0improvisaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/202101planesdeigualdadanajimenezmurcia-22012021632.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #7db94a;\">DESCARGAR PDF &gt;<\/span><\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligaciones y Dise\u00f1os de Planes de Igualdad \ufeff Los planes de igualdad, las normas que lo regulan, sus principios y contenido han sido los protagonistas del primer\u00a0Caf\u00e9 con BNFIX\u00a0de 2021, que tuvo lugar el 15 de enero en las oficinas BNFIX de Murcia. 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