{"id":9972,"date":"2023-06-16T19:00:50","date_gmt":"2023-06-16T17:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bnfix.com\/?p=9972"},"modified":"2023-06-25T19:26:10","modified_gmt":"2023-06-25T17:26:10","slug":"acuerdo-del-ministerio-de-trabajo-y-sindicatos-sobre-el-estatuto-del-becario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bnfix.com\/fr\/acuerdo-del-ministerio-de-trabajo-y-sindicatos-sobre-el-estatuto-del-becario\/","title":{"rendered":"Acuerdo del Ministerio de Trabajo y sindicatos sobre el \u2018Estatuto del Becario\u2019"},"content":{"rendered":"<div  class='avia-slideshow av-ljbog8vg-93e465740ef3928c918798609828a698 avia-slideshow-featured av_slideshow avia-slide-slider  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied avia-slideshow-1' 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av-ljbogjtj-bf63920453e0c5192da262ceff4fbb10 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Acuerdo del Ministerio de Trabajo y sindicatos sobre el \u2018Estatuto del Becario\u2019<\/h2>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-ljbogsmh-7e5eed085bfbb52f82c8f4e21517aa3f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, y los secretarios generales de CCOO Unai Sordo, y de UGT, Pepe \u00c1lvarez, firmaron el 15 de junio el <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Acuerdo para el Estatuto de las personas en formaci\u00f3n pr\u00e1ctica no laboral en las empresas.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El acuerdo recoger\u00e1, entre otras novedades, la definici\u00f3n clara de las pr\u00e1cticas, la compensaci\u00f3n de gastos o el establecimiento de un r\u00e9gimen sancionador. <\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo instaba, en el plazo de seis meses desde su entrada en vigor (<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">es decir el 30\/06\/2022<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">), a la negociaci\u00f3n de un<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> Estatuto del Becario<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y as\u00ed regularizar la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica tutorizada en empresas u organismos equiparados, as\u00ed como la actividad formativa desarrollada en el marco de las pr\u00e1cticas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales. <\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Tras un largo periodo de negociaci\u00f3n, se ha llegado a un acuerdo y se prev\u00e9 publicar la nueva norma antes de las elecciones generales del 23 de julio. <\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hasta entonces se mantiene la regulaci\u00f3n del Real Decreto 1543\/2011, de 31 de octubre, de pr\u00e1cticas no laborales en empresas y del Real Decreto 694\/2017, de 3 de julio, que desarrolla la Ley 30\/2015, de 9 de septiembre, que regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el \u00e1mbito laboral. Del mismo modo, se aplicar\u00e1n las normas de cotizaci\u00f3n reguladas en el Real Decreto 1493\/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los t\u00e9rminos y las condiciones de inclusi\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A la espera de la publicaci\u00f3n oficial, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">destacamos los siguientes aspectos del<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> futuro Estatuto del Becario:<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Definici\u00f3n de las pr\u00e1cticas no laborales<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Cualquier otra actividad laboral asociada a la formaci\u00f3n fuera del nuevo concepto que se impulse deber\u00e1 dirigirse a los nuevos contratos formativos tras la reforma laboral 2021-2022 (vigentes desde 30 de marzo de 2022).<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Obligatoriedad de un convenio con la universidad o el centro de formaci\u00f3n profesional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Las tareas asignadas al becario deber\u00e1n ajustarse al contenido recogido en el plan de formaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Los becarios no podr\u00e1n realizar pr\u00e1cticas en horario nocturno ni a turnos<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, salvo excepciones (que justo la naturaleza de la actividad necesite formaci\u00f3n en ese horario).<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">L\u00edmite al n\u00famero de becarios seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Se limita al 20% del total de la plantilla de la empresa el n\u00famero m\u00e1ximo de becarios. No obstante, independientemente de su tama\u00f1o y plantilla, cualquier empresa podr\u00e1 incorporar a dos becarios.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Los becarios no podr\u00e1n trabajar de noche<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, salvo que la actividad formativa no pueda realizarse a otra hora; tampoco podr\u00e1n trabajar a turnos.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Compensaci\u00f3n de gastos m\u00ednimos.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> La empresa cubrir\u00e1 dietas y, en funci\u00f3n del caso, desplazamiento, alojamiento o manutenci\u00f3n. Sobre esto se a\u00f1ade la posibilidad de que la empresa no abone estos gastos cuando la cuant\u00eda de dicha remuneraci\u00f3n sea suficiente o si existen otras becas o ayudas que los cubran. Entonces no se obligar\u00e1 a las empresas a asignar un salario.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Igualdad de condiciones en el acceso a servicios<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. El becario tendr\u00e1 derecho a todos los servicios que disfrutan los trabajadores de plantilla (ej.: restauraci\u00f3n, \u00e1reas de descanso, aparcamiento, etc.).<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"8\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Aplicaci\u00f3n de los l\u00edmites y descansos a la jornada laboral<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, incluidos d\u00edas festivos y vacaciones y de la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Tutorizaci\u00f3n de sus pr\u00e1cticas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Las empresas deber\u00e1n designar a tutores para que se hagan cargo de la coordinaci\u00f3n y seguimiento del itinerario formativo del estudiante. Cada tutor solo podr\u00e1 tener, como mucho, a cinco personas en formaci\u00f3n pr\u00e1ctica a su cargo (tres en el caso de empresas de menos de 30 personas en plantilla).<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">R\u00e9gimen sancionador.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Con el objetivo de disuadir los fraudes las multas podr\u00edan alcanzar hasta 225.000 euros en los casos m\u00e1s graves.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"11\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">En materia de cotizaci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, desde el 1 de octubre de 2023, tambi\u00e9n se aplicar\u00e1n las nuevas normas contenidas en D.A. 52.\u00aa de la LGSS.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como siempre, quedamos a su disposici\u00f3n por si necesitan alguna aclaraci\u00f3n sobre el tema<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n<div  class='avia-button-wrap av-ljboia4f-579c61b4ba677dd222be7b4957e1bc0b-wrap avia-button-center  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  el_before_av_hr '><a href='https:\/\/eal.economistas.es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/06\/NOTA-DE-PRENSA-6.pdf'  class='avia-button av-ljboia4f-579c61b4ba677dd222be7b4957e1bc0b av-link-btn avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-position-center avia-color-theme-color'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\"  aria-label=\"Nota de prensa del Ministerio de Trabajo sobre el Estatuto del Becario\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue81f' data-av_iconfont='entypo-fontello' ><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Nota de prensa del Ministerio de Trabajo sobre el Estatuto del Becario<\/span><\/a><\/div>\n<div  class='hr av-av_hr-f04ef840c2b66cff6c43fead44ee8d66 hr-default  avia-builder-el-4  el_after_av_button  el_before_av_icon_box '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615\">\n.iconbox.av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615 .iconbox_icon{\nbackground-color:#ffffff;\nborder:1px solid #78d64b;\ncolor:#78d64b;\n}\n.iconbox.av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615 .iconbox_icon.avia-svg-icon svg:first-child{\nfill:#78d64b;\nstroke:#78d64b;\n}\n#top #wrap_all .iconbox.av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615 .iconbox_content_title{\ncolor:#888b8d;\n}\n<\/style>\n<article  class='iconbox iconbox_top av-av_icon_box-42b6792c0abfabe73d9a64e1101b0615  avia-builder-el-5  el_after_av_hr  avia-builder-el-last  main_color'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class=\"iconbox_content\"><header class=\"entry-content-header\" aria-label=\"Ic\u00f4ne : Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza\"><a href='https:\/\/www.bnfix.com\/contacto\/' title='Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza' aria-label='Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\" class='iconbox_icon heading-color avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue81e' data-av_iconfont='entypo-fontello' title=\"Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza\" desc=\"Para m\u00e1s informaci\u00f3n pueden contactar con su oficina BNFIX de confianza\" 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