Registros salariales: transparencia y progreso hacia la igualdad de género en la empresa
las empresas están obligadas a llevar un registro de salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de su plantilla, con un desglose por género con el fin de garantizar que la igualdad en materia retributiva sea efectiva y real en España, promoviendo la equidad de género en el ámbito laboral.