El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 1 de mayo pasado publica la Orden que regula la suscripción del convenio especial con la Seguridad Social para computar las cotizaciones por periodos de prácticas formativas y académicas externas.
El Gobierno promulgó el 26 de marzo pasado el Real Decreto 322/2024, que establece un nuevo plazo para la comunicación de datos por parte de los trabajadores autónomos societarios, a la Tesorería General de la Seguridad Social, en concreto el 30 de junio de 2024.
Para este año, la base máxima de cotización se ha fijado en 4.720,50 euros para todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
Se contempla un nuevo plazo de comunicación de datos por parte de trabajadores autónomos que finalizará el 31 de marzo de 2024
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, firmaron el 15 de junio el Acuerdo para el Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en las empresas. La norma se publicará probablemente antes de la elecciones generales del 23 de julio
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) está contactando por correo electrónico con los trabajadores autónomos societarios dentro de una campaña cuyo asunto es Base de datos de sociedades, socios y actividades de trabajadores autónomos. Con la campaña se cumplen con los cambios del art 30.2b) del Reglamento e incluye las instrucciones para poder facilitar la información requerida. La fecha límite para comunicar los datos acaba el 31 de octubre.
A partir del próximo 1 de abril será la Administración quien, por vía telemática, comunique los partes médicos de los trabajadores a las empresas. Así, estos no deberán entregar una copia en papel de la baja, si bien deberán informar lo antes posible del inicio y previsible fin de la baja a fin de facilitar una óptima organización del trabajo.
Una norma de 30 de enero introduce diversos cambios en las bases de cotización a la Seguridad Social, a la espera de la aprobación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Introduce también la novedad del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, así como cambios que afectan, entre otros, a las horas extraordinarias por fuerza mayor, al Fondo de Garantía Salarial y al régimen de trabajadoras del hogar.
La Seguridad Social ha establecido una serie de plazos y fechas que se repiten casi todos los meses para el cumplimiento de las obligaciones de carácter laboral por parte de empresas, trabajadores y autónomos. Por este motivo, y en nuestra línea de tenerles siempre informados, creemos interesante hacer un pequeño recordatorio.
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