A las ya habituales obligaciones de carácter laboral y de Seguridad Social se han sumado otras que van de los registros horarios y retributivos a los planes de igualdad, pasando por los protocolos de desconexión digital y contra el acoso sexual y moral, los canales de denuncias y la prevención del blanqueo de capitales, entre otras.
Nos place compartir una newsletter más, la de julio.
El Gobierno aprobó el 25 de agosto el Real Decreto-ley 21/2026, de transparencia e integridad de las actividades de los grupos de interés, publicado en el BOE del día 26 y en vigor un día después.
BNFIX Global junto con Studio Vignoli son los autores de esta guía, que aborda los regímenes preferenciales de impuesto sobre la renta diseñados que han diseñado tanto Italia como España para atraer profesionales móviles internacionales y trabajadores cualificados.
Para garantizar un uso seguro, transparente y responsable de la IA, la Unión Europea ha aprobado el Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial (AI Act), la primera norma que regula la inteligencia artificial y de aplicación directa en todos los Estados miembros.
Reciente cambio de criterio adoptado por la Seguridad Social en relación con la cotización de las cantidades abonadas por falta de preaviso en la extinción de la relación laboral por causas objetivas reguladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
El pasado 30 de julio de 2026 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 632/2026, de 29 de julio, mediante el cual se modifica la normativa reguladora de la anticipación de la edad de jubilación para personas trabajadoras con discapacidad.
Modificaciones que afectan a la comunicación de bajas, variaciones de datos, aplazamientos de deudas y obligaciones de información empresarial. Además, como novedad, debido al contexto actual en el que nos encontramos se han aprobado medidas extraordinarias de protección laboral y de Seguridad Social para las personas trabajadoras y empresas afectadas por los incendios forestales.
El periodo medio de pago a proveedores se ha convertido en un indicador relevante para las sociedades mercantiles. Lejos de ser una mera magnitud contable, su cálculo y correcta divulgación inciden cada vez más en la transparencia empresarial y en el cumplimiento de las obligaciones de información previstas en la normativa mercantil.
Entre les principals novetats, la norma estableix que els professionals que hagin optat per una mutualitat alternativa tindran els mateixos drets i obligacions que l’ordenament jurídic reconegui als treballadors autònoms, sempre que el finançament d’aquests drets no estigui estrictament vinculada a les cotitzacions al RETA.