Nuevas medidas para mejorar la compatibilidad de pensión de jubilación y empleo y mantener el sistema de pensiones
Los medios de comunicación se han hecho eco recientemente del acuerdo alcanzado entre el Gobierno, organizaciones empresariales y sindicatos más representativos para mejorar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo. El acuerdo busca equilibrar la sostenibilidad del sistema de pensiones y mejorar la calidad de vida de los trabajadores en España.
Tras una primera lectura del documento firmado, y pendientes de su aprobación en el Congreso y posterior publicación en el BOE, recogemos los aspectos más relevantes:
- Incentivos en la jubilación demorada
– Descripción: aumenta el incentivo para quienes retrasen su jubilación más allá de la edad establecida. Por cada período de demora se incrementa la pensión un 4%, y a partir del segundo año se incrementa en un 2% por cada periodo de más de seis meses y menos de un año.
– Impacto: este aumento busca motivar a los trabajadores a prolongar su vida laboral, reduciendo así la presión sobre el sistema de pensiones al retrasar el acceso a las prestaciones.
- Regulación de la jubilación activa
– Eliminación del Requisito de Carrera Completa: los trabajadores ya no necesitan haber completado su carrera de cotización para acceder a la jubilación activa.
– Compatibilidad con incentivos de demora: la jubilación activa es ahora compatible con los incentivos de demora, y el porcentaje de pensión que se puede percibir aumenta en función del retraso en la jubilación, desde un 45% hasta un 100% tras cinco años de demora.
– Promoción del trabajo autónomo: se incentiva la actividad por cuenta propia con un porcentaje inicial de compatibilidad de la pensión del 75% si se contrata a un trabajador por cuenta ajena de forma indefinida.
– Impacto: estas medidas fomentan la actividad laboral en edades avanzadas, permitiendo a los pensionistas complementar su pensión con ingresos derivados de su trabajo.
- Nueva regulación de la jubilación flexible
– Mandato para la revisión normativa: se establece un plazo de seis meses para que el Gobierno revise la regulación de la jubilación flexible contenida en el Real Decreto 1132/2002, a fin de mejorar el acceso a esta modalidad para los trabajadores asalariados.
– Impacto: incentivar la jubilación flexible puede mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones al permitir una transición gradual del trabajo a la jubilación.
- Jubilación parcial y la Industria manufacturera
– Jubilación anticipada parcial: permite la jubilación parcial hasta tres años antes de la edad ordinaria, con una reducción de jornada de entre el 20% y el 33% el primer año.
– Contrato de relevo: el contrato del relevista debe ser indefinido y a tiempo completo, y deberá mantenerse durante al menos los 2 años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.
– Extensión a la industria manufacturera: se aplica la regulación a la industria manufacturera, con un aumento progresivo de la cotización desde 2025 hasta 2029.
– Impacto: se pretende facilitar el relevo generacional en sectores específicos, permitiendo a los trabajadores más jóvenes acceder al mercado laboral.
- Coeficientes reductores para ocupaciones penosas
– Modificación del Real Decreto 1698/2011: introduce un nuevo procedimiento para el reconocimiento de coeficientes reductores en ocupaciones de alta penosidad.
– Criterios de evaluación: se utilizarán indicadores de morbilidad, siniestralidad y duración de procesos para establecer estos coeficientes.
– Impacto: facilita el acceso a la jubilación anticipada para trabajadores en empleos especialmente duros o peligrosos, mejorando su bienestar y salud laboral.
- Fijos discontinuos
– Coeficiente multiplicador: se reintroduce el coeficiente multiplicador del 1.5 para acreditar los períodos de cotización necesarios para el acceso a prestaciones de jubilación, incapacidad permanente y muerte.
– Impacto: se pretende reconocer la naturaleza intermitente del trabajo de los fijos discontinuos, asegurando que sus períodos de inactividad no perjudiquen su acceso a derechos de seguridad social.
- Gestión de la incapacidad temporal
– Mejor uso de recursos de las mutuas: se promoverá la colaboración entre comunidades autónomas y mutuas para acelerar diagnósticos y tratamientos, con un enfoque en patologías traumatológicas.
– Comisión de seguimiento: se creará una comisión para supervisar y evaluar la ejecución de convenios y analizar la incapacidad temporal.
– Impacto: se busca mejorar la eficiencia en la gestión de bajas médicas, reduciendo su duración y mejorando la salud de los trabajadores.
- Sistema de bonus por reducción de siniestralidad
– Reactivación del incentivo: se levanta la suspensión del sistema de bonus para empresas que reduzcan la siniestralidad laboral, introduciendo un nuevo mecanismo basado en inversiones en prevención.
– Clasificación de empresas: se establece un sistema de clasificación de siniestralidad (A, B, C, D) que determina el acceso y cuantía del incentivo.
– Impacto: promueve la inversión en medidas de prevención laboral, incentivando a las empresas a mejorar sus estándares de seguridad y salud en el trabajo.
El acuerdo alcanzado pretende mejorar la compatibilidad entre pensión y trabajo, optimizar la gestión de la incapacidad temporal, y fomentar condiciones laborales más seguras y saludables. Las medidas propuestas buscan garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, equilibrando las necesidades de los trabajadores mayores y el impulso al empleo juvenil.
Marcus Aurelius para Pexels
