El absentismo laboral no es solo una cuestión estadística, es un fenómeno que impacta directamente en la productividad, organización empresarial, el clima laboral y la sostenibilidad económica de las empresas.  Más allá de las cifras, cada ausencia representa una carga adicional para los equipos o una deficiente atención al cliente y, en muchos casos, un coste significativo para la organización.

Se ha publicado la norma que regula el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024, y que establece las cuantías que deberán regir tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para las empleadas y empleados del hogar.   

El 30 de junio pasado entraron en vigor las diferentes medidas del Real Decreto-ley 5/2023 de 28 de junio, que aprueba un sinfín de medidas e introduce diversos cambios en materia laboral y de Seguridad Social de los que informamos a continuación.