Los trabajadores autónomos que estén disfrutando de su primer año de tarifa plana y deseen acogerse a un segundo año deberán, además de cumplir ciertos requisitos, solicitarlo de forma expresa antes de que acabe el primer año. En caso contrario, perderán el derecho a continuar con la bonificación
El 1 de enero de 2023 entró en vigor el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, que estableció un nuevo modelo de cotización para los trabajadores por cuenta propia.
Una nota de la Autoridad Independiente de Protección al Informante (AINPI), del pasado 8 de octubre, ha generado ciertas dudas en las empresas relacionadas con el Sistema Interno de Información (SII), conocido como canal de denuncias.
Javier Iglesias y Montse Teruel, del Área Laboral de BNFIX PICH, explican en este vídeo de dos minutos qué parámetros deben registrarse cuando hablamos de registro horario y qué requisitos debe cumplir el sistema y recuerdan que afecta a prácticamente todos los trabajadores, con independencia del sector y la modalidad de contrato, salvo contadas excepciones. Recuerdan asimismo las sanciones derivadas de incumplir esta obligación y señalan los puntos que se van a ver reforzados con la reforma en curso. La reforma del registro horario es un cambio legal de especial trascendencia para las empresas, por lo que requiere que le prestemos una especial atención.
El trayecto de casa al primer cliente, y el del último cliente a casa al acabar la jornada no se pueden considerar, en general, tiempo efectivo de trabajo y, por lo tanto, no pueden computar ni retribuirse como tal. Varias sentencias del Tribunal Supremo y del TSJ de Navarra abordan esta cuestión, así como una del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) relativa a un caso en el que SÍ es tiempo de trabajo.
El absentismo laboral no es solo una cuestión estadística, es un fenómeno que impacta directamente en la productividad, organización empresarial, el clima laboral y la sostenibilidad económica de las empresas. Más allá de las cifras, cada ausencia representa una carga adicional para los equipos o una deficiente atención al cliente y, en muchos casos, un coste significativo para la organización.
A raíz de la falta generalizada de suministro eléctrico que el lunes 28 de abril afectó al normal desarrollo de la actividad económica y laboral en Cataluña, y dadas las diferentes consultas que hemos recibido, le informamos de las medidas en el ámbito laboral aplicables en estas situaciones.
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