El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 30 de junio publicó el Real Decreto-ley 18/2026, de 29 de junio, de medidas en el marco del Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio. El Real Decreto incluye medidas de carácter laboral que se concretan en las que le detallamos en esta circular.
La Seguridad Social ha aprobado un cambio importante que afecta a la forma en la que muchas personas recibirán sus notificaciones.
En un contexto cada vez más internacionalizado, es habitual que profesionales, empresarios y trabajadores autónomos desarrollen parte de su actividad entre España y Andorra. Esta realidad, que durante años generó dudas sobre la protección social futura, cuenta hoy con un marco jurídico claro gracias al Convenio Bilateral de Seguridad Social entre ambos países, en vigor desde el 1 de enero de 2003.
El Gobierno aprobó el pasado 20 de marzo el Real Decreto Ley (RDL) 7/2026, del Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, y el Real Decreto Ley 8/2026, de medidas en el alquiler en respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Irán.
Cuando una empresa cambia de manos o de actividad, el nuevo empleador debe tener presente si nos encontramos en un supuesto de subrogación en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social de acuerdo con el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
En el pasado, los planes de pensiones solo podían rescatarse en situaciones muy concretas: jubilación, incapacidad, dependencia o fallecimiento. Sin embargo, desde la aprobación del Real Decreto 62/2018, existe una novedad clave: desde 2025, los partícipes pueden retirar, de manera total o parcial, el capital correspondiente a aportaciones que tengan al menos diez años de antigüedad.
Las empresas de 50 o más trabajadores tienen hasta el próximo 10 de abril para inscribir al responsable del Sistema Interno de Información (SII), más conocido como canal de denuncias ante la oficina autonómica competente o la Autoridad Independiente de Protección del Informante (AIPI).
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el 19 de febrero el Real Decreto 126/2026, que fija las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026, que ha aumentado un 3,10% respecto al vigente en 2025 y que tiene efectos retroactivos a 1 de enero de 2026.
El año 2026 ha empezado con la entrada en vigor de diversas novedades y medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social recogidas en el Real Decreto-ley 16/2025, publicado en el Boletín Oficial del Estado del 23 de diciembre pasado,
La Tesorería General de la Seguridad Social anunció días atrás el inicio del proceso de regularización de las bases y cuotas correspondientes al año 2024 de los trabajadores por cuenta propia o autónomos. El procedimiento se desarrollará en varias fases. Los aspectos más relevantes del mismo son:
Los trabajadores autónomos que estén disfrutando de su primer año de tarifa plana y deseen acogerse a un segundo año deberán, además de cumplir ciertos requisitos, solicitarlo de forma expresa antes de que acabe el primer año. En caso contrario, perderán el derecho a continuar con la bonificación
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