El próximo 1 de diciembre de 2023 es la fecha límite para que dispongan de un sistema interno de información y canal de denuncias todas las administraciones públicas, corporaciones de derecho público, partidos políticos, asociaciones y fundaciones que reciban o gestionen fondos públicos, independientemente de su tamaño, así como las empresas, asociaciones, fundaciones que no reciban fondos públicos de más de 50 empleados.
Se contempla un nuevo plazo de comunicación de datos por parte de trabajadores autónomos que finalizará el 31 de marzo de 2024
Tras la reciente publicación, de la convocatoria de ayudas destinadas a la digitalización de las comunidades de bienes, las sociedades civiles con objeto mercantil, las sociedades civiles profesionales y las explotaciones agrarias de titularidad compartida, la plataforma Red.es ya ha habilitado el formulario de solicitud correspondiente.
las empresas están obligadas a llevar un registro de salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de su plantilla, con un desglose por género con el fin de garantizar que la igualdad en materia retributiva sea efectiva y real en España, promoviendo la equidad de género en el ámbito laboral.
se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 21 de julio publicó la Orden por la que se regulan los criterios y el procedimiento de certificación de empresas emergentes que dan acceso a los beneficios y especialidades reconocidas en la Ley de Startups.
En el primer año de vigencia del nuevo sistema de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, recordamos que el 1 de septiembre se abre el periodo de solicitud de cambio de bases de cotización, que finalizará el 31 de octubre de 2023 y tendrá efectos a partir del 1 de noviembre.
19.07.2023 / Una orden del Ministerio de Hacienda, del 12 de julio pasado, ha revisado y actualizado las cantidades exentas de tributación correspondiente a los gastos de locomoción derivados de rendimientos del trabajo, así como los que se deriven de relaciones laborales especiales de carácter dependiente.
El 30 de junio pasado entraron en vigor las diferentes medidas del Real Decreto-ley 5/2023 de 28 de junio, que aprueba un sinfín de medidas e introduce diversos cambios en materia laboral y de Seguridad Social de los que informamos a continuación.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 30 de junio pasado publicó la Orden IGD/703/2023 que aprueban las bases de concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”, y efectúa la convocatoria correspondiente al año 2023.
El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publicó el 5 de junio pasado la Orden que modifica una orden anterior de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo relativa a la convocatoria de subvenciones para la elaboración de un plan de igualdad. Las ayudas se dirigen a empresas con sede social en Andalucía, de entre 10 y 49 trabajadores, con independencia del sector de actividad.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, firmaron el 15 de junio el Acuerdo para el Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en las empresas. La norma se publicará probablemente antes de la elecciones generales del 23 de julio
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