En esta entrevista de 10 minutos, a cargo de Montse Teruel, del Área Laboral, Arancha de las Heras reflexiona sobre cómo la pandemia supuso un antes y un después en la percepción y las posibilidades que ofrecía a las empresas el teletrabajo.

Sin embargo, cinco años después, el modelo parece estar en regresión porque, quizás, ha habido un abuso de confianza en el empleo del tiempo del teletrabajo. De ahí la necesidad, apunta, de establecer un marco claro de reglas y prácticas del modelo, de modo que “no se note” que se está teletrabajando y el trabajo fluya de modo armonioso. “En las organizaciones en las que funciona se ha trabajado la confianza del mando intermedio y está todo bien definido”, y es en estos casos donde beneficia a toda la organización “y estamos todos más contentos” .