Modelo PPG BNFIX para la gestión de los Fondos Next Generation EU
/en Novedades, Publicaciones propiasReglamento que desarrolla la Ley de Auditoría de Cuentas. (RD 2/2021 – BOE nº 26, de 30 de enero de 2021)
/en Auditoría, Informes, Publicaciones propiasPensamiento e Informes Integrados para Pymes: ¿por qué, cómo? y primeros pasos
/en Prensa, Publicaciones propiasTanto hoy en día como en el futuro, disponer de la información en formato integrado, o del informe integral, es y será una ventaja competitiva clara. Efectivamente, la perspectiva o visión del IIRC para las próximas décadas sitúa a la información corporativa, no solo en grandes y medias corporaciones, sino cada vez más en Pymes y otras entidades, en un estadio evolucionado, en el que la integración e interconexión de una información concisa y relevante prevalecerá sobre otras áreas informativas. Tanto desde un punto de vista económico- contable, como financiero y de gestión, los informes anuales o cuentas anuales, el informe de sostenibilidad y el de gobierno corporativo, serán piezas interconectadas en el informe integrado que complementará y pondrá en valor la información esencial de dichos informes, para lo realmente importante: toma de decisiones por quién corresponda en cada ámbito.
Así desde EFAA for SMEs estamos trabajando y constatando que hay todo un bagaje de evidencias convincentes sobre los beneficios sustanciales que las organizaciones (tanto privadas como públicas) obtienen de la aplicación del pensamiento integrado y la presentación de informes integrados.
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INFORMACIÓN NO FINANCIERA EN UN ENTORNO DE NEGOCIOS INTERNACIONAL
/en Prensa, Publicaciones propiasEl fenómeno globalizador, el mayor acceso a los mercados de capitales y, por lo tanto, la mayor internacionalización de las empresas han sido el detonante de la mayor preponderancia del modelo informativo de los stakeholders, frente a los shareholders. Es decir, el que trata de satisfacer las necesidades informativas de los grupos de interés, frente a la mera rendición de cuentas del gestor al propietario, que promulgaba la “Teoría de la Agencia”.
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NEXTGENERATION EU by BNFIX ADVISORY
/en Novedades, Publicaciones propias, VídeosBNFIX, empresa consultora especializada en servicios profesionales en las áreas de auditoría, legal, fiscal, consultoría, laboral y recursos humanos, consciente de las necesidades actuales de las pequeñas empresas, ha creado dentro de su área de BNFIX Advisory la división: NEXT GENERATION EU by BNFIX ADVISORY con el fin de ofrecer Asesoramiento en Proyectos Nacionales y Europeos.
Para el socio responsable a nivel nacional de BNFIX Advisory esta división está dirigida principalmente a las pymes, a entidades del sector público, fundaciones y otras agrupaciones de interés, de un tamaño acorde con el de las pymes, y que necesitan a consejeros y asesores de confianza para ayudarles a estructurar y llevar a cabo los proyectos que pueden ser financiados desde los nuevos fondos anunciados por la UE y el Gobierno de España.
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Novedades Concursales y Legales 2021
/en Concursal, Normativa, Publicaciones propias, VídeosFaltan apenas dos meses para que se cumpla un año de la fecha en que la COVID19 nos trajo la declaración del estado de alarma y el confinamiento domiciliario. Con el proceso de vacunación en marcha en todo el territorio español, esperamos con ilusión que nuestros gestores públicos sean todo lo capaces, eficientes y eficaces que esta excepcional campaña de vacunación requiere.
Ello es clave para poner fin a la pandemia y, además de salvar vidas, contribuir a la recuperación de los negocios y de la economía en general. Mientras tanto, nos dirigimos a ustedes para reflexionar sobre el escenario actual, los problemas de liquidez que están sufriendo muchas empresas y las herramientas de de que disponen en nuestro Derecho de Insolvencia.
En este sentido, les invitamos a ver un vídeo elaborado por nuestra socia María José Moragas, abogada y responsable del área legal, en la que recomienda, sin más demora, separar “la paja del grano”, es decir, el negocio o unidad de negocio viable del no viable, para cerrar estos últimos y presentar concursos de liquidación sin esperar a que finalice la moratoria concursal, prevista para el próximo 14 de marzo, y reestructurar y refinanciar la empresa viable o con unidades de negocio viable a fin de mantener empresa y, por ende, empleo. Como siempre quedamos a su entera disposición, para ayudarles en materia de refinanciación, reestructuración e insolvencia.
Ángel Oró
Economista · Área Fiscal BNFIX Barcelona
CAFÉ con BNFIX: La Gestión del Fracaso en Tiempos de Crisis
/en Cafés, Magazines, Normativa, Publicaciones propiasObligaciones y Diseños de Planes de Igualdad
Los planes de igualdad, las normas que lo regulan, sus principios y contenido han sido los protagonistas del primer Café con BNFIX de 2021, que tuvo lugar el 15 de enero en las oficinas BNFIX de Murcia.
El acto, nuevamente en formato virtual, estuvo dirigido por Ramon Madrid y moderado por Víctor Mateo, ambos de la citada oficina, y contó con la intervención de la abogada, consultora y experta en el tema Ana Jiménez Alfaro, también de la oficina de Murcia.
Al inicio de su ponencia, la consultora explicó la evolución legal desde la Ley de Igualdad 3/2007, «en su momento bastante estridente» pero “importante y necesaria” al marcarse como objetivo la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, más allá de la igualdad formal reconocida en la Constitución. Dicha norma introdujo diversas medidas innovadoras, entre ellas la regulación de los planes de igualdad, la legitimación del uso de prácticas positivas, la consagración del principio de presencia equilibrada y la definición de algunos conceptos básicos como discriminación directa e indirecta o acoso sexual por razón de sexo.
Tras esta ley marco, que demostró ser «insuficiente», se llegó al posterior decreto 6/2019 que la modificaba, al tiempo que modificaba también el Estatuto de los Trabajadores y que ha supuesto, como medidas básicas, la ampliación del permiso de paternidad, la extensión de los planes de igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores y el refuerzo de la igualdad de remuneración.
A lo largo de su intervención, la experta apuntó los principios que han de regir los planes de igualdad (igual retribución para igual trabajo, transparencia retributiva) y en qué se han de traducir (registro retributivo, auditoría, sistema de valoración de los puestos de trabajo, etcétera.)
Ana Jiménez explicó asimismo los pasos formales que deben cumplirse para su elaboración, el contenido mínimo que deben incluir, las áreas mínimas de intervención del plan, la documentación y registro del mismo, el régimen sancionador, etcétera.
Recordó, por otro lado, que con independencia de estar o no obligada a elaborar un plan de igualdad, la empresa está obligada por ley a garantizar dicha igualdad, promover acciones que eviten el acoso sexual y tener registros retributivos de toda la plantilla. Además, más allá de la obligación y del riesgo de sanción por incumplimiento, elaborar planes de igualdad aporta un sinfín de ventajas a las empresas, que van desde el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 a la mejora de la competitividad, la motivación y la reputación; es garantía de calidad y excelencia empresarial… sin olvidar las ventajas que da de cara a la contratación pública, que incluye incentivo sociales, o los distintivos que permite obtener de la Administración Pública.
En el turno de ruegos y preguntas, Víctor Mateo y Ramon Madrid instaron a las empresas a aprovechar la «obligación» y hacer de ella una oportunidad para elaborar a conciencia los planes de igualdad y «ordenar» sus políticas retributivas, en muchos casos poco definidas y marcadas hasta ahora por la «improvisación”.