El año 2026 ha empezado con la entrada en vigor de diversas novedades y medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social recogidas en el Real Decreto-ley 16/2025, publicado en el Boletín Oficial del Estado del 23 de diciembre pasado,
El absentismo laboral no es solo una cuestión estadística, es un fenómeno que impacta directamente en la productividad, organización empresarial, el clima laboral y la sostenibilidad económica de las empresas. Más allá de las cifras, cada ausencia representa una carga adicional para los equipos o una deficiente atención al cliente y, en muchos casos, un coste significativo para la organización.
El año pasado, y a raíz de las sentencias del Tribunal Supremo, se aplicó la disposición transitoria 2ª (DT2ª) de la Ley de IRPF que permitía a las personas que hubieran hecho aportaciones a las mutuas laborales deducirse el 25 por ciento de dichas cotizaciones.
La Tesorería General de la Seguridad Social comienza previsiblemente este mes de diciembre a enviar las notificaciones relacionadas con la regularización de cuotas de los profesionales autónomos de acuerdo con el nuevo sistema vigente de tramos de cotización de acuerdo con los rendimientos reales de los autónomos.
Se ha publicado la norma que regula el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024, y que establece las cuantías que deberán regir tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para las empleadas y empleados del hogar.
El inicio del año 2024 viene marcado, en el ámbito laboral y fiscal, por la entrada en vigor de una serie de novedades legales aprobadas durante el año 2023 y que explica Sara Bueno, del Área Laboral, y Ester Brullet del área fiscal de BNFIX GLOBAL, en este vídeo.
se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
El 30 de junio pasado entraron en vigor las diferentes medidas del Real Decreto-ley 5/2023 de 28 de junio, que aprueba un sinfín de medidas e introduce diversos cambios en materia laboral y de Seguridad Social de los que informamos a continuación.
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